组织行为干预中的奖惩机制设计与管理研究.docxVIP

组织行为干预中的奖惩机制设计与管理研究

目录

文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1组织行为干预的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2奖惩机制在组织行为干预中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3本研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1国外关于奖惩机制的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2国内关于奖惩机制的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.3现有研究的不足与本研究的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4研究思路与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.1研究思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4.2技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4.3研究框架图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

奖惩机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1行为主义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.1斯金纳的操作性条件反射理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2奖励与惩罚在行为塑造中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2认知评价理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.1赏金与惩罚的认知解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.2自我决定理论与奖惩机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3公平理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.1奖惩机制的公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2不公平感对组织行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.4人际关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.4.1奖惩机制的人际互动效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.4.2奖惩机制与组织氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

奖惩机制的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.1结果公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.2过程公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.1.3互动公平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2激励性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.1激发员工内在动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.2提高员工工作积极性．．．．．．．．．．．．．．