(培训专工)个人工作总结.docVIP

2016年个人工作总结

（培训专工）

光阴荏苒，在忙劳碌碌中送走了2016年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是及部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步及领导的帮助和关切是分不开的。在已经到来的2017“三年扭亏”关键之年大幕缓缓拉开之际，现在就2016年所取得的进步及不足之处进行剖析，以便积累阅历、找寻差距提升自身综合水平，以更为饱满的激情投入到自己的本职工作，为公司的发展、完成全年的各项任务，奋力实现“三年扭亏”目标，尽自己最大实力的贡献。

一、现就2016年度重要工作状况总结如下：

1、心系本职工作，仔细履行职责，重点强化本专业的培训工作。

（1）2016年在股份公司组织的四项检修技能竞赛中。被作为专业的专项负责人员，全面对参赛的前期培训、实训的督导、赛事的协调过程进行管理实施。最终以（XXX的好成果。）圆满完成分场交派的工作任务。

全面紧抓高校生的培训工作，全年针对高校生常常给矛单独的指导，以自身的工作阅历对其传授工作要点。至日前通过其工作的表现，已胜利达到了高校生稳步成长、技术连接过程的目标。现专业高校共3名，其中已有两名高校生（XXX、XXX）具备担当班组技术员水准，并对技术员的常态化工作接触频繁。

（3）扎实开展“导师带徒”工作，按年初制定的安排，共有3对成员，全年定期检查培训效果、最最终年尾进行了考核状况的申报。其中有1对因人员中途变动，没有取得良好成效。最终专业共上报2对，均取得佳绩。1对为优（注全厂共3个名额）嘉奖2400元；另1对为良（全厂共6个名额）嘉奖1800元。

（4）仔细梳理特别工种的培训工作，确保适应工作需求。2016年全年完成下表的取证复证工作：

序号

类别

姓名

事项

1

2

3

编写了《锅炉本体检修工艺》实训教材（1.7万余字）、全年组卷编写专业试题卷数十套。

组织办理专业员工的技能鉴定、职称评审的申报工作。通过初级职称（助理工程师）评审的有9人（分别是XXX）、高级的评审最终状况还没有反馈。

完善培训档案管理（包含培训课件、培训记录、个人考试卷等）并为每一位员工建立培训档案，并刚好更新。

2、刚好完善规程、台账的修编更新工作，保证技术记录的严谨性、适用性。

全年对检修规程进行了两次的重要修编工作。第一次为脱硫剂设备接手后，补增了超细摆式磨粉机、气化风机、排粉风机、供料器、高效空气过滤集尘器等内容。其次次为2号锅炉汲取塔超低排放改造后的设备变更进行梳理，补充完善对新增及变更后的设备规范参数、检修工艺等信息。

对设备台账进行定期的督促检查工作，发觉问题刚好的修改。

3、全面做为本专业ERP的关键用户负责详细工作，按要求对固定资产拆分、ERP物资编码、KKS编码、设备编码、设备台账、等基础数据进行收集。

4、全面的着手推动了专业的QC成果工作开展，并在QC成果评比中获得佳绩。1、______；2、______；3、______。

二、针对2016年所完成的工作及取得的成果中，经总结取得了如下阅历心得：

（一）只有认清自己的职责，下功夫扩展学问面，才能更好的适应工作岗位。

（二）只有处理好各方面的关系，及班组、及本单位领导、及培训中心、及人力资源等部门加强沟通协调，才能保持好的工作状态。

（三）只有加强检查，刚好整改，才能使工作的方向不会偏离公司的总体精神。

三、存在的不足

总的来看，工作中还存在不足的地方，还有一些须要去解决的问题，主要表现在以下几个方面：

1、对于培训管理上的考核，总是欠缺强硬。如在培训班上发展受训人员的纪律不强，总是以说教制止。而没有考核，感觉久了效果反而不志向（会被认为是管制无力度，还“我行我素”。）。

2、对于结合现场的实际培训导向的敏捷性，略显不足。大多时都按安排开展培训，如对于特别环境下的学习重点调整有滞后现象。

四、下步的准备

针对2016年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

(一)紧紧的围绕在分场主任、副主任的领导下，仔细对待每项领导交办的详细工作。

(二)常态化的组织分场内人员进行闭卷考试，内容以结合技术需求、平安通报、应知应会为主。对考试不合格者进行考核，以强势的手段对分场整体培训工作，营造出“须要学习”的氛围，促使分场员工真正相识到“适应岗位要求，提升自身素养是自已的责任和义务”，培训是帮助自身提高生存实力和岗位竞争实力的有效途径，努力提高分场员工学习的主动性。

进一步加强分场内部培训实力建设及培训教材开发工作，加速充溢试题库、案例库，满意培训须要。

抓住关键节点人员的培训实力提升，持续做好自身的学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断驾驭方法积累阅历。同时又要带动好班组技术员这个重要的基础环节，加强其对