基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析对新兵心理复检和管理工作的意义.pdfVIP

临床与病理杂志

984JClinPatholRes2024,44(7)http://

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DOI10.11817/j.issn.2095-6959.2024.240227

基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析对新兵心理复检

和管理工作的意义

孙沛琳，李敏，陈格璐，马山山，陈群

(武警湖南总队医院医学心理科，长沙410006)

[摘要]目的：新兵是军队战斗力的源头和基础，其入伍后的心理筛查和科学管理至关重要，本研究探讨基于

“素质-应激理论”的线索调查和因素分析对新兵心理复检和管理工作的意义。方法：以武警某部2019至2023年入伍

新兵为研究对象，在采用全军《新兵心理健康信息采集系统》软件进行心理检测的基础上，开展基于“素质-应激理

论”的线索调查和因素分析，筛查精神心理问题的阳性人员，分析精神心理问题产生的主要因素。结果：47.66%的

初筛阳性人员、20.24%的确诊阳性人员、23.64%的退兵人员由线索调查补充筛查出来。对确诊阳性人员精神心理问

题产生的因素进行主成分分析和相关性分析，结果显示性格、慢性压力、精神情绪、创伤、慢性疾病、急性应激是

主要因素，差异均有统计学意义(均P0.05)。结论：基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析能显著提高精神

心理问题的初筛敏感性、阳性检出率和退兵率，从源头上确保了新兵的优质心理素质，同时揭示了高风险人员精神

心理问题产生的主要因素，对这类人员的分类处置和科学管理具有指导意义。

[关键词]素质-应激理论；线索调查；因素分析；精神心理问题；新兵心理工作；意义

Significanceofcuesinvestigationandfactoranalysisbased

onthe“diathesis-stresstheory”forpsychological

re-evaluationandmanagementofnewrecruits

SUNPeilin,LIMin,CHENGelu,MAShanshan,CHENQun

(DepartmentofMedicalPsychology,HunanGeneralHospitaloftheChinesePeople’sArmedPoliceForce,

Changsha410006,China)

ABSTRACTObjective:Newrecruitsarethefoundationofmilitarycombatcapability,making

psychologicalscreeningandscientificmanagementessentialpost-enlistment.Thisstudy

收稿日期(Dateofreception)：2024-03-25

第一作者(Firstauthor)：孙沛琳，Email:1823234863@,ORCID:0009-0005-6220-4257

通信作者(Correspondingauthor)：陈群，Email:286728083@,ORCID:0009-0008-7381-8897

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基于“素质-应激理论”的线索调查和因素分析对新兵心理