2025《社保新规解读》主题教育.pptxVIP

新规背后的政策逻辑：从“自愿”到“强制”，守护社保公平底线新规核心内容：两类“放弃社保”行为正式被判无效/9月1日起社保新规正式落地/在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性。2025年8月，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》…（一）新规出台背景与法律依据：在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性。2025年8月，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起千层浪。新规解读NEWSOCIALSECURITYREGULATIONS在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性。2025年8月，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》…/9月1日起社保新规正式落地/汇报人：某某某日期：20XX.XX社保

该解释明确规定，自9月1日起，无论是劳动者主动“自愿放弃社保”，还是用人单位与劳动者协商达成的“不缴社保”约定，均被判定为无效行为。这一规定的出台，绝非偶然，而是对现实中社保缴纳乱象的有力回应。在过去，由于部分劳动者和用人单位对社保重要性认识不足，加上一些企业为降低用工成本，社保缴纳不规范的现象屡见不鲜。有些劳动者为了眼前能拿到更多现金收入，主动与单位协商不缴纳社保，甚至签署所谓的“自愿放弃声明”目录|CONTENTSPART01新规核心内容：两类“放弃社保”行为正式被判无效PART02用人单位不缴社保？最高将赔10个月工资！PART03对劳动者的三大影响：短期“少拿工资”，长期“多份保障”PART04企业与劳动者的应对指南PART05新规背后的政策逻辑：从“自愿”到“强制”，守护社保公平底线

（一）新规出台背景与法律依据：而部分用人单位则利用劳动者的短视心理，诱导或强制劳动者放弃社保权益，以“现金补贴”替代社保缴纳。这些行为不仅损害了劳动者的切身利益，也给社会稳定和社会保障体系的可持续发展带来隐患。此次新规的法律依据，源自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规。PART01新规核心内容：两类“放弃社保”行为正式被判无效/9月1日起社保新规正式落地/在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性。2025年8月，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》…

这些法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴纳是法定义务，任何一方都无权擅自免除。最高人民法院通过发布司法解释，进一步明确法律适用标准，强化用人单位的法定缴费义务，为劳动者的社保权益提供了更加坚实的法律保障。（一）新规出台背景与法律依据：在社会经济快速发展的今天，社会保障体系作为民生福祉的基石，愈发凸显其重要性。2025年8月，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起千层浪。该解释明确规定，自9月1日起，无论是劳动者主动“自愿放弃社保”，还是用人单位与劳动者协商达成的“不缴社保”约定，均被判定为无效行为。这一规定的出台，绝非偶然，而是对现实中社保缴纳乱象的有力回应。在过去，由于部分劳动者和用人单位对社保重要性认识不足，加上一些企业为降低用工成本，社保缴纳不规范的现象屡见不鲜。有些劳动者为了眼前能拿到更多现金收入，主动与单位协商不缴纳社保，甚至签署所谓的“自愿放弃声明”

（二）两类典型无效情形解析:在现实生活中，一些劳动者往往只看到眼前利益，认为缴纳社保会减少每月到手工资，于是主动向单位申请放弃社保。比如，小李在一家小型企业工作，每月工资4000元，若缴纳社保，每月需扣除几百元，到手工资会相应减少。为了能多拿点钱，他主动与公司协商，签署了“自愿放弃社保声明”，公司则每月额外给他300元补贴。（一）新规出台背景与法律依据：而部分用人单位则利用劳动者的短视心理，诱导或强制劳动者放弃社保权益，以“现金补贴”替代社保缴纳。这些行为不仅损害了劳动者的切身利益，也给社会稳定和社会保障体系的可持续发展带来隐患。-01-此次新规的法律依据，源自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规。-02-这些法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴纳是法定义务，任何一方都无权擅自免除。-03-最高人民法院通过发布司法解释，进一步明确法律适用标准，强化用人单位的法定缴费义务，为劳动者的社保权益提供了更加坚实的法律保障。-04-

然而，新规实施后，小李这种行为将不再被认可。社保缴纳关乎劳动者的养老、医疗、工伤、失业、生育等多方面权益，是对未来生活的