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财务简历面试如何高层次包装;课程目录;站在招聘者的角度，如果你是招聘者，你更看中财务人员的那些能力的？
请大家认真想想在屏幕上回复问题答案
;（一）学历
学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应聘财务工作的必要条件。
（二）资格证书
会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、中级会计师、高级会计师，最过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评估师、税务师等，像现在的管理会计师也是我国大力推广的证书之一，现在比较好考，有需求也可以趁早拿下，时髦的有ACCA、CIMA等……。
———如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。具体的各类证书重要性怎么安排考试
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（三）技能
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学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能呢？
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①计算机技能
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②汇报能力
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③沟通技巧
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（四）工作经验
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从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。员工以往的跳槽行为给新单位提供的信息对员工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。
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（五）性格与品行
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因为财务工作的特殊性（管钱、财、物），财务人员需要稳重、细致，有耐心。这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应具备的，也是会计岗位所必需的。譬如，从长远来看，频频跳槽的财务人员发展往往不如长久坚持的好；做事粗枝大叶的财务人员工作中会错误不断；缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。
（六）学习能力
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对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。
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（五）其他综合能力
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人际关系处理能力，分析问题???解决问题的能力，灵活变通能力
形象，颜值
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（一）、简历中不能出现的关键词要删除
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如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。?
不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。
1、职业目标：?
如果你在简历的顶部写了所谓的职业目标：能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位，会怎么样呢？?
简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
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2、熟练、经验丰富
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举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”——这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”?————只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。在这里删除这个含糊其辞的熟练说法吧，也需要删除经验丰富。
3、团队精神、善交际，以客户为中心
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4、有活力、有热情
;（二）、简历中需要避免的问题
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1、缺乏针对性
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2、职业路径混乱
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3、电话沟通一问三不知
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4、信息表达不到位
;（二）、简历中需要避免的问题
5、投递职位与经历不相符
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6、没有表达真实价值
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7、相片不合适
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8、多岗多投
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9、隐瞒基本信息
?10、信息错乱明显
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（三）投递简历为什么会石城大海
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求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的——我们来解决自身问题
1、每份投出去的简历都要贴上自己的照片?
2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征
3、每份简历的格式要层次分明、清晰、突出重点。
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（三）投递简历为什么会石城大海
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4、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间
5、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。
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（四）合格简历标准
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如何在简单的几页简历上突出你自己呢？
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1、个人信息：最上面的，就是名字、联系方式(电话、手机、邮件、地址、邮编)，什么什么性别、身体健康、个人成份全都免了吧。
2、教育背景：学校、时间、地点、系别、学位就够了，需要的话，加上GPA、排名、课程、研究方向，当然要看不同的公司。
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（四）合格简历标准
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3、你的个人简
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