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新公务员法亮点课件

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目录

新公务员法概述

01

公务员权益保障

02

公务员管理机制

03

公务员培训与教育

04

公务员法的创新点

05

新法对社会的影响

06

新公务员法概述

章节副标题

01

法律修订背景

新公务员法修订以适应新时代国家治理体系和治理能力现代化的需要。

01

适应新时代要求

修订旨在进一步完善公务员管理制度，提高公务员队伍的专业化、职业化水平。

02

完善公务员制度

强化公务员管理的法治原则，确保公务员管理更加规范、透明和公正。

03

强化法治原则

主要修订内容

新法实施后，公务员将实行分类管理，区分综合管理类、专业技术类和行政执法类。

公务员分类管理

修订后的公务员法强调能力与业绩导向，优化晋升机制，鼓励公务员提升专业技能。

晋升机制优化

新公务员法对公务员的工资、津贴、保险等福利待遇进行了调整，以更好地适应社会发展需求。

福利待遇调整

法律实施时间

新公务员法自2019年6月1日起正式实施，标志着公务员管理进入新时代。

新公务员法的生效日期

01

为确保平稳过渡，新法实施前设定了合理的过渡期，允许旧法与新法并行一段时间。

过渡期安排

02

公务员权益保障

章节副标题

02

工资福利调整

新公务员法规定了基本工资的定期增长机制，确保公务员收入与社会经济发展同步。

基本工资增长机制

01

引入绩效奖金制度，根据公务员的工作表现和贡献，给予相应的奖励，激发工作积极性。

绩效奖金制度

02

新法明确了退休金的调整政策，保障公务员退休后的生活水平，体现对老公务员的关怀。

退休金调整政策

03

职业发展路径

新公务员法强调能力与业绩导向，为公务员提供更明确的晋升通道和职业发展机会。

晋升机制优化

公务员将接受定期培训，提升专业技能和管理能力，以适应不同岗位需求，促进个人职业成长。

培训与教育

实施科学的绩效考核，将公务员的工作表现与职业发展挂钩，激励公务员提高工作效率和服务质量。

绩效考核制度

工作与生活平衡

01

新公务员法引入弹性工作时间，允许公务员根据工作性质和个人情况调整工作时间，以更好地平衡工作与生活。

02

公务员享有法定年假及各类休假，如婚假、产假等，有助于公务员在紧张工作之余得到充分休息和家庭关怀。

03

新法规定，公务员加班应获得相应的补偿，包括调休或加班费，确保公务员的劳动得到合理回报。

弹性工作时间制度

年假及休假制度

加班补偿机制

公务员管理机制

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03

招录与选拔改革

招录过程中引入第三方评价机构，以提高选拔过程的公正性和透明度。

引入第三方评价

新公务员法放宽了招录条件，允许更多专业背景的人才加入公务员队伍。

扩大招录范围

改革中增加了对公务员候选人的能力测试，以确保选拔出既有知识又有能力的公务员。

强化能力测试

考核与晋升制度

公务员年度考核依据工作业绩和能力进行，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

年度考核制度

01

02

03

04

晋升前需通过严格的资格审查，包括工作年限、专业技能和道德品行等多方面评估。

晋升资格审查

推行竞争上岗，通过公开选拔、民主推荐等方式，确保晋升过程的公正性和透明度。

竞争上岗机制

将绩效考核结果与薪酬、奖励直接挂钩，激发公务员的工作积极性和创新能力。

绩效考核与激励

监督与问责机制

新公务员法强调公务员必须遵守行为规范，违反者将面临纪律处分或法律追责。

公务员行为规范

通过建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行评估，不合格者将受到问责。

绩效考核制度

对于玩忽职守、滥用职权等行为，新法规定了明确的责任追究流程，确保公务员履职尽责。

责任追究制度

公务员培训与教育

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04

培训体系优化

通过模拟真实工作场景，提高公务员解决实际问题的能力，增强培训的实用性和针对性。

强化实践教学

通过定期的能力测试和评估，确保公务员培训效果，及时调整培训内容和方法。

定期能力评估

利用网络资源，为公务员提供灵活的学习时间和丰富的课程内容，实现个性化学习。

引入在线学习平台

终身学习要求

培训纳入考核

培训成绩作为公务员任职晋升的重要依据。

立法保障学习

制定《终身教育法》，明确公务员终身学习地位。

01

02

职业道德教育

提升责任担当

强化服务意识

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03

通过模拟情景和角色扮演，培养公务员面对工作挑战时的责任感和解决问题的能力。

通过案例分析，教育公务员如何在工作中体现服务公众的宗旨，提升服务质量。

02

介绍公务员行为规范，强调廉洁自律的重要性，确保公务员行为符合法律法规和社会道德标准。

规范行为准则

公务员法的创新点

章节副标题

05

法律适用范围

新公务员法对不同职务级别的公务员适用范围进行了调整，以适应政府机构改革的需要。

调整职务级别适用范围

新法规定，在特定条件下，外籍人员也可适用