经济专业技术资格考试高级经济实务(人力资源管理)考试大纲2025.docx

研究报告

PAGE

1-

经济专业技术资格考试高级经济实务(人力资源管理)考试大纲2025

一、高级经济实务（人力资源管理）考试概述

1.考试目的与意义

(1)经济专业技术资格考试高级经济实务（人力资源管理）考试旨在通过系统性的知识考核，选拔出具备较高人力资源管理专业素养和实践能力的专业人才。考试内容涵盖了人力资源管理的理论基础、实践操作以及创新发展等多个方面，旨在引导考生全面掌握人力资源管理的基本原理、方法和技巧，提高其解决实际问题的能力。考试的实施对于推动我国人力资源管理领域的专业化和规范化发展具有重要意义。

(2)本考试的设立对于提升企业人力资源管理水平具有显著作用。通过考试，企业能够选拔出具备专业知识和技能的人力资源管理人才，为企业的人力资源战略规划、组织结构调整、员工培训与发展等关键环节提供有力支持。同时，考试也有助于提高人力资源管理人员的服务意识和工作效率，从而提升企业的整体竞争力和市场地位。

(3)从国家层面来看，经济专业技术资格考试高级经济实务（人力资源管理）考试的开展有助于推动我国人力资源管理的国际化进程。考试内容涵盖了国际人力资源管理的前沿理论和发展趋势，有助于培养一批具有国际视野和跨文化沟通能力的人力资源管理人才。这些人才将为我国企业在全球范围内的竞争与合作提供有力的人才保障，助力我国经济社会的持续健康发展。

2.考试内容与结构

(1)经济专业技术资格考试高级经济实务（人力资源管理）考试内容分为基础理论、应用技能和案例分析三大模块。基础理论部分占比约40%，涵盖了人力资源管理的定义、职能、发展历程、基本原则等基本知识。应用技能部分占比约50%，包括招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬管理等核心技能，并结合实际案例进行分析。案例分析部分占比约10%，要求考生运用所学知识解决实际问题。

(2)考试结构分为笔试和面试两部分。笔试时长为180分钟，满分为150分，题型包括选择题、判断题、简答题、论述题和案例分析题。根据最新数据，选择题占20分，判断题占10分，简答题占30分，论述题占20分，案例分析题占80分。面试环节时长为30分钟，满分为100分，主要考察考生的综合素质和实际操作能力。

(3)以2019年为例，全国参加高级经济实务（人力资源管理）考试的考生人数约为12万人，通过率约为20%。其中，笔试合格分数线为90分，面试合格分数线为60分。某知名企业人力资源总监张先生表示，通过考试选拔出的优秀人才为企业带来了显著的效益。他举例说明，一位在考试中表现出色的考生，在企业内部担任人力资源经理后，成功实施了一系列优化人力资源管理的措施，使得员工满意度提升20%，员工流失率降低15%，为企业节省了约500万元的人力成本。

3.考试形式与时间安排

(1)经济专业技术资格考试高级经济实务（人力资源管理）考试采用闭卷笔试的形式，旨在全面考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度和实际应用能力。考试时间为180分钟，分为上午和下午两个时段进行。上午考试时间为9:00至11:30，下午考试时间为13:30至15:00。考生需在规定时间内完成所有题目的作答，考试期间不得离开考场。

(2)考试地点通常设在各大城市的标准化考场，考场环境安静、舒适，确保考生能够集中精力进行考试。考场内设有监控设备，对考生进行全程监控，确保考试的公平、公正。考试当天，考生需携带身份证、准考证以及2B铅笔、橡皮等考试用品。考试前，考生需按照监考老师的指引，进行身份验证和信息录入，确保考试数据的准确性。

(3)考试结束后，试卷将统一进行扫描和评阅。笔试成绩将在考试结束后约两个月内公布，考生可通过官方网站查询自己的成绩。对于笔试成绩合格者，还需参加面试环节。面试环节主要考察考生的综合素质和实际操作能力，面试时间一般安排在笔试成绩公布后的一个月内。面试地点通常设在考生所在地的省级或市级考试中心，面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。面试合格者将被授予高级经济师（人力资源管理）资格证书。

二、人力资源管理基础理论

1.人力资源管理的定义与职能

(1)人力资源管理是指组织为了实现其战略目标，通过科学的方法和手段，对人力资源进行规划、招聘、配置、培训、开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等一系列活动的过程。这一过程旨在优化组织的人力资源配置，提高员工的工作效率，增强组织的核心竞争力。人力资源管理的核心目标是确保组织拥有合适的人才，并通过有效的管理手段，激发员工的潜能，实现个人与组织的共同发展。

(2)人力资源管理的职能主要包括以下几个方面：首先，规划与组织设计，即根据组织的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，设计合理的组织结构，确保人力资源与组织目标的匹配。其次，招聘与配置，通过多种招聘渠道和选拔方法，吸引和选拔