培训学校员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强培训学校的管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训学校全体员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，提高工作效率，营造和谐的工作环境。

第二章组织架构

第四条培训学校设立校长室、教务处、教学部、行政部、财务部、后勤部等职能部门。

第五条校长室负责学校的全面领导，制定学校发展规划，协调各部门工作。

第六条教务处负责教育教学计划的制定、实施和监督，组织教学活动，评估教学质量。

第七条教学部负责课程设置、教材选用、教师培训等工作。

第八条行政部负责学校的人事管理、后勤保障、对外联络等工作。

第九条财务部负责学校的财务收支、资产管理等工作。

第十条后勤部负责学校的设施设备维护、环境卫生、安全保卫等工作。

第三章员工招聘与培训

第十一条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔优秀人才。

第十二条招聘的员工应具备以下条件：

（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德；

（二）具备相应的专业知识和技能；

（三）身心健康，能够胜任本职工作。

第十三条新员工入职后，应进行岗前培训，包括学校规章制度、岗位职责、业务技能等。

第十四条学校应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业素养和教育教学能力。

第四章工作职责与权限

第十五条教师职责：

（一）遵守学校规章制度，履行教育教学职责；

（二）认真备课，按时完成教学任务；

（三）关心学生，尊重学生，维护学生权益；

（四）积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。

第十六条行政人员职责：

（一）协助校长室处理日常行政事务；

（二）负责学校的人事管理、后勤保障、对外联络等工作；

（三）维护学校形象，树立良好的服务意识。

第十七条教辅人员职责：

（一）协助教师完成教学任务；

（二）负责学校的教学设施设备维护；

（三）协助教务处进行教学管理。

第五章工作纪律与考核

第十八条员工应遵守以下工作纪律：

（一）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

（二）保持工作场所整洁，爱护公共财产；

（三）保守学校秘密，不得泄露学生、家长和学校的隐私；

（四）不得利用职务之便谋取私利。

第十九条学校对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务能力等方面。

第二十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，学校将根据相关规定进行处理。

第六章奖励与惩罚

第二十一条学校对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第二十二条学校对违反工作纪律、工作不力、造成不良影响的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第七章休假与福利

第二十三条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

第二十四条学校为员工提供以下福利：

（一）缴纳社会保险和住房公积金；

（二）提供工作餐或餐费补贴；

（三）定期组织员工体检；

（四）提供员工培训和发展机会。

第八章附则

第二十五条本制度由学校校长室负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如有未尽事宜，由学校校长室根据实际情况予以补充和修改。

第二十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【注】以上内容为培训学校员工管理制度的基本框架，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我校员工管理，提高员工素质，确保教育教学质量，维护学校正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体员工，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章岗位职责

第四条教师职责

1.遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，热爱教育事业，具有良好的师德师风。

2.认真备课，精心设计教学方案，确保教学质量。

3.严格执行课程计划，按时完成教学任务，保证学生出勤率。

4.关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。

5.积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。

6.加强与学生、家长的沟通，及时了解学生情况，为学生提供个性化辅导。

第五条行政人员职责

1.遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德。

2.负责学校日常行政事务，确保学校各项工作有序进行。

3.协助校长处理学校内部事务，参与学校发展规划的制定。

4.负责学校财务、人事、物资等管理工作。

5.参与学校对外交流与合作，维护学校形象。

第六条后勤人员职责

1.遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，具有良好的服务意识。

2.负责学校环境卫生、安全保卫、设施设备维护等工作。

3.确保学校设施设备正常运行