用人单位发现员工学历造假-能否随时解除劳动合同？.docxVIP

用人单位发现员工学历造假，

能否随时解除劳动合同？

基本案情

2020年6月15日，陈某通过网络招聘的方式入职某建筑公司从事项目工程师岗位。同日，双方签订劳动合同，合同第七条第（四）款第2项约定：“乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，构成严重违纪，甲方可与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿：……（16）：“任何欺骗行为，包括但不限于虚报统计数字，虚假汇报工作，篡改或伪造各类报表、人事资料、资格证……。”另，陈某还签字承诺表示其在入职时提供的资料均是真实的并愿为其负责。

2021年1月7日，某建筑公司在陈某入职7个月后，发现其无法胜任该工作岗位，遂通过陈某提供的学历证书编号到相关官网查询，发现其学历为大专，但陈某在入职前提供的学历信息为硕士研究生。后某建筑公司与陈某核实学历问题，陈某确认其确实没有取得硕士研究生学历，提供给公司的学历证书系伪造。

2021年3月2日，某建筑公司向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，认为其在应聘及入职时存在陈述并提供虚假学历情况等欺骗、隐瞒行为，违反了《员工手册》及《劳动合同》的相关约定，主张解除双方劳动合同关系。

2021年5月10日，陈某申请劳动仲裁，要求某建筑公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金23000元。劳动仲裁机构裁决某建筑公司解除劳动关系合法，驳回了陈某的仲裁请求。

仲裁裁决???

劳动仲裁机构认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原