企业员工手机管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保公司信息安全，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。

第二章手机使用规定

第四条员工在工作时间内应合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第五条员工的手机应保持通讯畅通，确保工作联系。

第六条员工不得在工作时间内频繁接听、拨打私人电话，影响工作。

第七条员工不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动。

第八条员工不得在工作时间内使用手机进行网上购物、聊天等个人事务。

第九条员工不得在工作时间内使用手机拍摄、传播公司内部保密信息。

第十条员工不得在工作时间内使用手机浏览、传播不良信息。

第三章手机管理措施

第十一条公司为员工提供工作手机，员工需按照公司规定使用。

第十二条员工需妥善保管手机，不得随意借给他人使用。

第十三条员工离职时，需将手机交还公司，不得带走公司提供的工作手机。

第十四条公司对工作手机进行定期检查，确保手机功能正常，防止信息泄露。

第十五条员工使用手机上网时，需遵守国家网络安全法律法规，不得访问非法网站。

第十六条员工使用手机时，应遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。

第十七条员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、赌博等非法活动。

第十八条公司对员工手机使用情况进行监督，如发现违规行为，将进行相应处罚。

第四章违规处理

第十九条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：

（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予口头或书面警告。

（二）罚款：对情节较重的违规行为，可处以一定数额的罚款。

（三）停职：对情节严重的违规行为，可给予停职处理。

（四）解除劳动合同：对严重违反本制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十三条本制度如有修改，以最新修订版为准。

以下是详细的章节内容：

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，确保公司信息安全，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。

第二章手机使用规定

第四条员工在工作时间内应合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第五条员工的手机应保持通讯畅通，确保工作联系。

第六条员工不得在工作时间内频繁接听、拨打私人电话，影响工作。

第七条员工不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动。

第八条员工不得在工作时间内使用手机进行网上购物、聊天等个人事务。

第九条员工不得在工作时间内使用手机拍摄、传播公司内部保密信息。

第十条员工不得在工作时间内使用手机浏览、传播不良信息。

第三章手机管理措施

第十一条公司为员工提供工作手机，员工需按照公司规定使用。

第十二条员工需妥善保管手机，不得随意借给他人使用。

第十三条员工离职时，需将手机交还公司，不得带走公司提供的工作手机。

第十四条公司对工作手机进行定期检查，确保手机功能正常，防止信息泄露。

第十五条员工使用手机上网时，需遵守国家网络安全法律法规，不得访问非法网站。

第十六条员工使用手机时，应遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。

第十七条员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、赌博等非法活动。

第十八条公司对员工手机使用情况进行监督，如发现违规行为，将进行相应处罚。

第四章违规处理

第十九条员工违反本制度，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：

（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予口头或书面警告。

（二）罚款：对情节较重的违规行为，可处以一定数额的罚款。

（三）停职：对情节严重的违规行为，可给予停职处理。

（四）解除劳动合同：对严重违反本制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则

第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第二十三条本制度如有修改，以最新修订版为准。

（注：以上内容为示例，具体字数根据实际需求进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强企业内部管理，提高工作效率，保障企业信息安全，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条本制度旨在规范员工使用手机的行为，确保手机在工作和生活中的积极作用，同时防止手机带来的负面影响。

第