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2025年人力资源管理师(劳动经济学)考试模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某地区2024年16岁以上人口为500万，其中就业人口380万，失业人口20万，非劳动力人口100万，则该地区劳动力参与率为（）。

A.76%B.80%C.85%D.90%

答案：B

解析：劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上人口×100%=（380+20）/500×100%=80%。

2.当工资率从20元/小时上升到25元/小时时，某劳动者的工作时间从40小时/周减少到35小时/周。这一现象主要反映了（）。

A.替代效应大于收入效应B.收入效应大于替代效应

C.替代效应与收入效应相等D.工资率对工作时间无影响

答案：B

解析：工资率上升时，替代效应促使劳动者增加工作时间（用劳动替代闲暇），收入效应促使劳动者减少工作时间（因收入增加，更愿意享受闲暇）。本题中工作时间减少，说明收入效应占主导。

3.根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在其他条件不变的情况下，若某行业劳动力成本占总成本的比重较高，则劳动力需求弹性（）。

A.较大B.较小C.不变D.无法确定

答案：A

解析：劳动力成本占比越高，企业对工资变动的敏感度越强，劳动力需求弹性越大。

4.下列关于自然失业率的表述，正确的是（）。

A.自然失业率是经济周期波动中的最低失业率

B.自然失业率等于摩擦性失业与结构性失业之和

C.自然失业率随技术进步持续下降

D.自然失业率无法通过宏观经济政策降低

答案：B

解析：自然失业率是经济处于潜在产出水平时的失业率，由摩擦性失业和结构性失业构成，可通过改善劳动力市场信息、加强技能培训等政策降低。

5.某企业因产品需求下降，决定将部分生产环节外包给低成本地区，导致本地100名技术工人失业。这种失业属于（）。

A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.季节性失业

答案：C

解析：周期性失业由经济周期波动引起，企业因需求下降裁员属于周期性失业。

6.下列关于人力资本投资的表述，错误的是（）。

A.在职培训的成本包括直接成本和机会成本

B.教育投资的收益主要表现为终身收入增量

C.健康投资不影响劳动力市场供给质量

D.人力资本投资具有收益滞后性

答案：C

解析：健康投资通过提高劳动者身体素质和工作效率，直接影响劳动力供给质量。

7.若某地区男性与女性从事相同岗位的平均工资比为1.2:1，且排除技能、经验等因素后仍存在差异，则最可能的原因是（）。

A.统计性歧视B.前市场差异C.雇主偏见D.补偿性工资差别

答案：C

解析：排除技能、经验等因素后仍存在的工资差异，通常由雇主偏见等非经济因素导致的歧视引起。

8.下列政策中，属于积极劳动力市场政策的是（）。

A.提高失业保险金标准B.对企业吸纳失业人员给予补贴

C.降低企业所得税税率D.发放消费券刺激需求

答案：B

解析：积极劳动力市场政策侧重通过培训、就业补贴等促进失业者再就业，B项属于就业补贴。

9.某行业存在“工资粘性”现象，当劳动力需求减少时，企业更倾向于裁员而非降薪，主要原因是（）。

A.工会力量较弱B.员工对降薪的心理抵触

C.产品市场竞争不充分D.企业利润空间较大

答案：B

解析：工资粘性指工资调整缓慢，主要因员工对名义工资下降的抵触（货币幻觉）及长期劳动合同约束。

10.关于效率工资理论，下列表述正确的是（）。

A.效率工资低于市场均衡工资B.效率工资通过提高员工离职成本降低流失率

C.效率工资仅适用于低技能岗位D.效率工资与员工努力程度无关

答案：B

解析：效率工资高于市场均衡工资，通过提高员工满意度、减少偷懒和离职率来提升效率。

11.某企业为激励核心技术人员，实行“利润分享计划”，将年度利润的5%分配给技术部门。这种工资形式属于（）。

A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.延期支付工资

答案：C

解析：利润分享计划将员工收入与企业绩效挂钩，属于绩效工资的一种形式。

12.下列关于劳动力市场分割的表述，错误的是（）。

A.主要表现为一级市场与二级市场的划分

B.一级市场具有高工资、稳定就业特征

C.二级市场劳动者难以进入一级市场

D.分割现象完全由市场竞争导致

答案：D

解析：劳动力市场分割由制度（如户籍）、社会网络、歧视等非市场因素共同导致。