班组考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强班组管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范班组的考勤管理，保障员工的合法权益，促进单位和谐稳定发展。

第二章考勤原则

第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理以员工的工作时间为依据，严格执行国家法定工作时间制度。

第六条考勤管理坚持诚信为本，严禁弄虚作假。

第三章考勤制度

第七条考勤方式

1.面签考勤：员工通过指纹、人脸识别等生物识别技术进行签到和签退。

2.网络考勤：员工通过单位指定的网络平台进行签到和签退。

3.手动考勤：特殊情况下的考勤，由考勤管理员手动记录。

第八条考勤时间

1.工作时间：根据国家法定工作时间制度，结合本单位实际情况确定。

2.休息时间：按照国家规定，员工享有法定的休息时间和法定节假日。

第九条考勤记录

1.考勤管理员负责记录员工的考勤情况，包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷工等。

2.考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

第十条请假制度

1.员工因事、因病等原因需要请假，应当提前向直接上级提出申请。

2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

3.请假手续应当齐全，包括请假申请、请假条、相关证明等。

第十一条迟到、早退、旷工处理

1.迟到：员工在规定的时间内未到达工作岗位，视为迟到。

2.早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位，视为早退。

3.旷工：员工未经批准，擅自离岗，未履行请假手续，视为旷工。

第十二条违规处理

1.违反考勤制度，经教育不改的，按照本单位相关规定给予纪律处分。

2.考勤记录弄虚作假，一经查实，给予严肃处理，情节严重的，依法解除劳动合同。

第四章考勤监督

第十三条考勤监督

1.单位设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督。

2.考勤监督小组定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十四条考勤申诉

1.员工对考勤结果有异议的，可以向考勤监督小组提出申诉。

2.考勤监督小组对申诉进行调查，及时给予答复。

第五章附则

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和本单位相关规定执行。

以下为详细内容：

第一章总则

第一条为加强班组管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范班组的考勤管理，保障员工的合法权益，促进单位和谐稳定发展。

第二章考勤原则

第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理以员工的工作时间为依据，严格执行国家法定工作时间制度。

第六条考勤管理坚持诚信为本，严禁弄虚作假。

第三章考勤制度

第七条考勤方式

1.面签考勤：员工通过指纹、人脸识别等生物识别技术进行签到和签退。

2.网络考勤：员工通过单位指定的网络平台进行签到和签退。

3.手动考勤：特殊情况下的考勤，由考勤管理员手动记录。

第八条考勤时间

1.工作时间：根据国家法定工作时间制度，结合本单位实际情况确定。

2.休息时间：按照国家规定，员工享有法定的休息时间和法定节假日。

第九条考勤记录

1.考勤管理员负责记录员工的考勤情况，包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷工等。

2.考勤记录应当真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

第十条请假制度

1.员工因事、因病等原因需要请假，应当提前向直接上级提出申请。

2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

3.请假手续应当齐全，包括请假申请、请假条、相关证明等。

第十一条迟到、早退、旷工处理

1.迟到：员工在规定的时间内未到达工作岗位，视为迟到。

2.早退：员工在规定的工作时间内提前离开工作岗位，视为早退。

3.旷工：员工未经批准，擅自离岗，未履行请假手续，视为旷工。

第十二条违规处理

1.违反考勤制度，经教育不改的，按照本单位相关规定给予纪律处分。

2.考勤记录弄虚作假，一经查实，给予严肃处理，情节严重的，依法解除劳动合同。

第四章考勤监督

第十三条考勤监督

1.单位设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督。

2.考勤监督小组定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十四条考勤申诉

1.员工对考勤结果有异议的，可以向考勤监督小组提出申诉。

2.考勤监督小组对申诉进行调查，及时给予答复。

第五章附则

第十五条本制度由人力资源部