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汇报人：XX工会简介课件模板

目录01.工会的定义与功能02.工会的组织结构03.工会的主要活动04.工会的法律地位05.工会的财务管理06.工会的未来展望

工会的定义与功能01

工会的定义工会是依法成立的群众组织，代表员工利益，与雇主进行集体谈判，保障员工权益。01工会的法律地位工会在社会中扮演桥梁角色，协调劳资关系，促进社会和谐与稳定。02工会的社会作用

工会的基本职能工会通过谈判和集体协议，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。代表和保护员工权益工会组织各类文化、体育活动，增进员工间的交流与团结，提高员工的生活质量。组织文体活动工会为员工提供法律咨询和援助，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。提供法律援助

工会的作用与意义维护员工权益工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，保障员工合法权益。促进劳资和谐通过集体谈判和调解，工会帮助解决劳资冲突，促进企业内部和谐稳定。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的法律权利。

工会的组织结构02

组织架构概述基层组织作用工会领导层0103基层工会组织贴近员工，负责收集意见、组织活动，是工会与员工沟通的桥梁。工会领导层通常包括主席、副主席等，负责制定工会政策和方向。02工会设有不同部门，如财务、人力资源、法律咨询等，各司其职，确保工会运作高效。部门职能划分

各级工会职责01中央工会负责制定全国工会工作的方针政策，指导和协调地方工会和基层工会的工作。02地方工会在中央工会的领导下，负责本地区工会工作的组织实施，监督和检查基层工会的活动。03基层工会直接面对职工，负责维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理和民主监督。中央工会的职责地方工会的职责基层工会的职责

工会委员会构成执行委员会负责日常事务处理，是工会的执行机构，确保各项决策得以实施。执行委员会0102财务委员会监督工会财务，负责预算审核和资金分配，保证工会资金的合理使用。财务委员会03纪律检查委员会负责监督工会成员的行为，确保工会内部纪律严明，防止腐败现象发生。纪律检查委员会

工会的主要活动03

维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判01提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假、福利等。劳动法律咨询02工会介入处理劳动争议，通过调解、仲裁等方式，保护员工不受不公平对待或剥削。处理劳动争议03

组织文体活动工会定期组织职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队凝聚力和员工体质。举办职工运动会工会策划并举办文艺晚会，员工自编自演节目，展示才艺，丰富职工文化生活。开展文艺晚会工会鼓励员工阅读，定期举办读书分享会，交流心得，提升员工文化素养。组织读书分享会

开展教育培训工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等，提升员工专业技能，增强就业竞争力。职业技能培训通过讲座和研讨会，工会普及劳动法等相关法律知识，保障员工合法权益。法律知识普及开展安全生产教育，教授员工如何预防职业病和应对紧急情况，提高安全意识。健康与安全教育

工会的法律地位04

法律法规依据根据宪法，工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。宪法保障劳动法明确工会代表职工利益，参与企业民主管理和监督，维护职工合法权益。劳动法规定工会法详细规定了工会的组织原则、活动方式和职能范围，是工会运作的法律基础。工会法细则

工会与企业关系工会监督企业是否遵守劳动法律法规，确保员工在公平、安全的环境中工作。工会监督企业遵守劳动法规03工会作为员工与企业管理层之间的沟通桥梁，促进双方信息交流，解决劳资矛盾。工会与企业管理层的沟通桥梁02工会代表员工参与企业重大决策，如工资谈判、工作条件改善等，保障员工权益。工会在企业决策中的参与01

工会的独立性工会独立决策工会自主管理0103工会在法律允许的范围内，可以独立作出决策，不受外部组织或个人的干预。工会拥有独立的管理权，可以自主决定内部事务，如选举工会领导和制定工作计划。02工会拥有独立的财务体系，可以自主管理工会经费，确保资金用于会员福利和活动。工会独立财务

工会的财务管理05

财务管理制度预算审批流程工会财务预算需经过会员大会或理事会审批，确保资金合理分配和使用。审计监督机制定期对工会财务进行审计，确保账目清晰，防止资金滥用和腐败行为。财务公开透明工会财务报告应公开透明，接受会员监督，增强工会的公信力和透明度。

资金使用与监督建立独立的审计制度，对工会财务进行定期审计，确保资金使用的合规性。审计制度建立工会资金使用前需经过严格的预算审批，确保每一笔开支合理且透明。定期向工会成员公开财务报告，包括收支情况和资金使用效率，接受监督。财务报告公开预算审批流程

透明度与公开性财务报告的定期发布工会应定期向会员公布财务