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第1篇

第一章总则

第一条为规范公司工作服的管理，提高员工形象，确保工作环境整洁有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条工作服是公司形象的重要组成部分，员工应自觉维护工作服的整洁与完好，体现公司良好的职业素养。

第二章工作服的选用与发放

第四条工作服的选用应结合公司行业特点、工作性质、企业文化等因素，确保舒适、实用、美观。

第五条工作服的款式、颜色、面料等由人力资源部根据公司实际情况统一确定。

第六条新员工入职后，人力资源部将根据其岗位性质发放相应的工作服。

第七条工作服的发放标准如下：

（一）管理人员：正装；

（二）技术人员：技术工装；

（三）生产人员：工作服；

（四）销售人员：商务休闲装。

第八条工作服的尺寸需由员工在入职时进行测量，确保穿着合身。

第三章工作服的保养与维护

第九条员工应爱护工作服，避免污渍、破损。

第十条工作服洗涤时应使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行操作。

第十一条工作服应避免长时间暴晒，以免褪色、变形。

第十二条工作服如有破损，应及时上报至人力资源部，由人力资源部负责修补或更换。

第四章工作服的回收与更新

第十三条工作服使用一定年限后，将进行回收与更新。

第十四条工作服回收时，员工需确保工作服完好无损，否则需承担相应责任。

第十五条工作服更新时，人力资源部将根据员工反馈及岗位需求进行款式、颜色等方面的调整。

第五章工作服的违规处理

第十六条员工有下列行为之一的，视为违规：

（一）故意损坏、污渍工作服；

（二）擅自修改、更换工作服；

（三）在工作时间不穿着工作服或穿着不规范；

（四）将工作服借给他人或用于非工作场合。

第十七条对违规员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

第六章附则

第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

附件：工作服款式及发放标准

一、管理人员正装

1.款式：西装、衬衫、领带；

2.颜色：深蓝色、黑色；

3.面料：毛料、棉料。

二、技术人员技术工装

1.款式：夹克、T恤、工作裤；

2.颜色：深蓝色、黑色；

3.面料：棉料、涤纶。

三、生产人员工作服

1.款式：工作服、工作裤；

2.颜色：黄色、橙色；

3.面料：棉料、涤纶。

四、销售人员商务休闲装

1.款式：西装、衬衫、休闲裤；

2.颜色：深蓝色、黑色；

3.面料：毛料、棉料。

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以上内容为《工作服管理制度》的全文，共计约2500字。该制度旨在规范公司工作服的管理，提高员工形象，确保工作环境整洁有序。请各部门及员工严格遵守。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司工作服的采购、发放、使用、清洗、保养及回收等环节，提高员工职业形象，确保公司整体形象的一致性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工作服是公司员工的职业象征，代表着公司的形象和员工的身份。员工应正确使用和保养工作服，维护公司形象。

第二章工作服的采购与发放

第四条工作服的采购由人力资源部负责，采购标准应符合以下要求：

1.符合公司行业特点和企业文化；

2.质量优良，舒适耐用；

3.遵守国家相关法律法规，符合环保要求；

4.价格合理，性价比高。

第五条工作服的款式、颜色、尺寸等由人力资源部根据公司实际情况和员工需求确定。

第六条新员工入职后，由人力资源部负责发放工作服。工作服的发放标准如下：

1.新员工入职后，一次性发放一套工作服；

2.员工调岗或晋升，根据岗位需求更换相应的工作服；

3.工作服破损或丢失，员工可申请补发，具体补发标准由人力资源部制定。

第七条工作服的采购和发放过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保工作服的质量和员工满意度。

第三章工作服的使用与保养

第八条员工应正确穿着工作服，保持工作服整洁、干净、无损。

第九条工作服应避免与化学品、腐蚀性物质等接触，以免损坏。

第十条工作服应定期清洗，清洗方法如下：

1.洗涤剂选择：使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂；

2.清洗方法：手洗或机洗，水温不宜过高；

3.清洗频率：根据工作服的污渍程度，一般每周清洗一次。

第十一条工作服应晾晒在通风良好的地方，避免暴晒和潮湿。

第十二条工作服的保养如下：

1.挂放时，避免折痕，保持平整；

2.存放时，应放在干燥通风的地方，避免潮湿；

3.定期检查工作服，发现问题及时处理。

第四章工作服的回收与更新

第十三条工作服使用期限一般为一年，到期后由人力资源部统一回收。

第十四条工作服回收后，由人力资源部负责清洗、检查，并根据实际情况决定是否继续使用或更新。

第十五条工作服更新时，应遵循本制度第二章的规定。

第