货运驾驶员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强货运驾驶员队伍的管理，提高货运驾驶员的素质和职业道德，确保货物运输安全、高效、准时，根据国家有关法律法规，结合我国货运行业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司的所有货运驾驶员，包括长途货运驾驶员、短途货运驾驶员、特种货物运输驾驶员等。

第三条本制度旨在规范货运驾驶员的行为，保障驾驶员的合法权益，提高驾驶员的职业素养，促进货运行业的健康发展。

第二章职责与权限

第四条货运驾驶员的职责：

1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保运输安全；

2.按时完成运输任务，确保货物准时送达；

3.严格执行货物装载、运输、卸载操作规程，确保货物完好无损；

4.节约燃油，减少车辆磨损，降低运输成本；

5.保持车辆清洁卫生，确保车辆技术状况良好；

6.配合公司进行车辆检查、保养和维修；

7.参加公司组织的培训，提高自身业务技能；

8.维护公司形象，积极宣传公司企业文化。

第五条货运驾驶员的权限：

1.要求公司提供符合安全、环保要求的运输车辆；

2.要求公司提供必要的劳动保护用品；

3.对违反国家法律法规、公司规章制度的行为提出批评和建议；

4.依法维护自身合法权益。

第三章入职与培训

第六条货运驾驶员入职条件：

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；

2.具有高中及以上学历；

3.具有C1及以上机动车驾驶证，且无重大交通违章记录；

4.身体健康，无妨碍从事货运驾驶工作的疾病；

5.具有良好的职业道德和团队合作精神。

第七条货运驾驶员入职程序：

1.报名参加公司组织的面试；

2.面试合格后，进行体检；

3.体检合格后，签订劳动合同；

4.参加公司组织的入职培训。

第八条货运驾驶员培训内容：

1.国家法律法规、行业政策；

2.公司规章制度、企业文化；

3.货物运输安全知识、驾驶技能；

4.车辆维护保养知识；

5.应急处理能力培训。

第四章考核与奖惩

第九条货运驾驶员考核分为平时考核和年度考核。

第十条平时考核内容包括：

1.遵守国家法律法规、公司规章制度情况；

2.完成运输任务情况；

3.货物装载、运输、卸载操作规范性；

4.车辆维护保养情况；

5.安全驾驶记录。

第十一条年度考核内容包括：

1.平时考核成绩；

2.货运安全记录；

3.业务技能水平；

4.团队协作精神；

5.公司领导及同事评价。

第十二条对考核优秀的货运驾驶员给予奖励，包括：

1.提高工资待遇；

2.评选为先进工作者；

3.提供晋升机会；

4.增加福利待遇。

第十三条对考核不合格的货运驾驶员给予处罚，包括：

1.通报批评；

2.警告；

3.停止运输任务；

4.解除劳动合同。

第五章安全管理

第十四条货运驾驶员必须严格遵守交通安全法规，确保运输安全。

第十五条货运驾驶员在运输过程中，必须做到：

1.严格按照货物装载、运输、卸载操作规程进行作业；

2.不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、违章停车；

3.保持车辆技术状况良好，确保行车安全；

4.遇到突发事件，应立即采取措施，确保人身和货物安全。

第十六条公司定期对货运驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员的安全意识。

第十七条公司建立健全安全责任制度，对发生安全事故的货运驾驶员进行严肃处理。

第六章退出与接替

第十八条货运驾驶员因故离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第十九条货运驾驶员离职后，公司应尽快安排接替人员，确保运输工作正常进行。

第二十条货运驾驶员接替人员应具备相应的资质和条件，经公司审核批准后方可上岗。

第七章附则

第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

注：本制度为示例性文本，具体内容应根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强货运驾驶员队伍管理，保障道路货物运输安全，提高运输效率，维护运输市场秩序，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从事道路货物运输的驾驶员。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）安全第一，预防为主；

（二）依法管理，规范操作；

（三）公平公正，奖惩分明；

（四）以人为本，关爱驾驶员。

第二章职责与权限

第四条企业负责人对本企业货运驾驶员的管理工作负总责。

第五条运输管理部门负责制定货运驾驶员管理制度，组织实施管理措施，监督驾驶员的日常行为。

第六条安全管理部门负责驾驶员的安全教育培训，监督检查驾驶员的安全操作，处理安全事故。

第七条财务部门负责驾驶员的工资发放、福利待遇及考核奖