公司奖惩管理制度.docVIP

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文献编号：XZ-18

版本：B

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奖惩管理措施

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1.0目旳:为奖励好人好事，惩戒越轨行为，特制定奖惩管理措施。

2.0范围：所有XX物业管理有限企业正式聘任、试用以及临时工均合用之。

3.0奖惩类别

3.1奖励类

嘉奖：奖励人民币10元；

小功：奖励人民币20元；

大功：奖励人民币50元；

重奖（或加薪）；

晋级（详参“晋升管理措施”）；

3.2惩罚类

警告：罚款人民币10元；

小过：罚款人民币20元；

大过：罚款人民向50元；

降薪或降职；

开除；；

3.3同年度功过相抵原则如下：

一次嘉奖抵一次警告；

一次小功抵一次小过；

一次大过抵一次大功；

3.4奖惩计算原则

两次嘉奖等于一次小功；

两次小功等于一次大功；

两次警告等于一次小过；

两次小过等于一次大过；

3..4.5三次以上（不含）大过者不记预告除名处理。

3.5所有平时奖惩所有列入年终考绩

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4.0奖惩明细

4.1.如下情形记嘉奖一次

品行端正,工作努力,能适时完毕工作成果突出者；

维护团体荣誉，有详细事实者；

遵纪遵法,听从指挥,互相协作,事迹突出者；

热爱本职工作,热心服务,有详细事迹者；

工作认真同负责,维护企业正常秩序或何证产品质量,成绩明显者；

拾金不昧,价值在100元以内者(含)；

企业其他规章上规定之记嘉奖之行为者；

有其他事迹可以让其他员工楷模者；

4.2下情形予以记小功一次

对于工程技术,工艺流程或管理制度,提出详细提议方案,经采纳施行确有成效者；

节俭物料,节省费用或对废料利有明显成效者；

领导有方，使业务工作拓展相称有成效者；

防止机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；

检举违规或损害企业利益行为者；

碰到灾变，勇于负责，并措施当者；

发现异常状况及时处理或汇报,从而防止或减少企业损失或使同仁免受伤害者；

遇紧急需要或异常状况,不辞辛劳忘我工作,从而维护企业正常生产或生活防止或减少企业损失者；

拾金不昧,价值在人民币100元----300元(含)以上者；

企业其他规章上规定之记小功之奖励行为者；

具有其他有较大功绩者。

4.3.如下事迹予以记大功一次

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遇故意外事故或突发事故,奋不顾身不避危难,因而防止企业损失或人员伤亡者；

保护企业安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；

维护企业利益，竭尽全力，防止重大损失有详细事实者；

企业其他规章上规定之记大功之奖励行为者；

具有其他重大功绩,足为其他从业人员之模范表率有详细事实者；

4.4.如下事迹予以记重奖或晋级

有研究发明，对我司有重大奉献者。

一年以内记大功满3次者；

服务满3年，考绩优良，未曾记过小过以上处分者；

其他具有特殊重大功绩者。

4.5重奖

依实际情形个案处理；

尤其奖金均需提报总经理核决并通过董事会会签后生效；

4.6.如下情形予以记警告一次处分

工作时间聊天,嬉戏,阅读与无关职务工作旳书报杂志或从事规定以外工作者；

工作时间内无特殊理由私自离动工作岗位者；

工作不力、屡教不改者；

因过错致发生工作错误情节轻微者；

阻碍现场工作秩序或安全卫生规定者；

初次不服从主管合理指挥者；

挥霍公物情节轻微者；

检查或监督人员未认真招待职务者；

出入企业不遵守规定或携带物品出企业而拒绝保安人员检查者；

未依企业规定着装或佩戴企业证,经指正不改者；

在饭堂就餐不排队,不守纪律或无理取闹者,

品行不端,不文明礼貌,辱骂他人者；

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无端不参与早会,例会或集会者；

非因工作需要,私进入管制区内者；

指定受训人员无端不参与教育训练课程者；

督导不周,致工作发生错误者；

在工作现场吃东西者；

企业其他规章上规定之记警告处分之行为者；

其他违纪行为但情节轻微者；

4.7.如下情形予以记小过处分

对上级指示或有期限之命令未申报合法理由而未能准期完毕或处理不妥者；

直属主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒呵护或不举报者；

因疏忽工作马虎致使机器设备,物品材料受损失或作伤及人员者但情节不太严重者；

在工作场所喧哗,吵闹,阻碍他人工作者；

投机取巧取隐瞒蒙蔽,谋取非份利益者但情节不太严重者；

未经许可,私自操作他人机器或使用物品者；

携带威险物品进入企业者；

破坏消防设施或消防标识者；

附和罢工、怠工者；

随地吐痰乱丢纸屑果壳,破坏环境卫生者；

办理交接时无尤其理由而未能按期办妥者；

企业其他规章上规