员工试用期管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工试用期管理，规范员工试用期间的行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在试用期的员工。

第三条试用期管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工在试用期间享有合法权益。

第二章试用期期限

第四条试用期最长不得超过六个月。

第五条以下情况可以延长试用期：

1.根据岗位性质和劳动强度，经公司批准，试用期可以延长至六个月以上；

2.员工在试用期间因工作需要，经公司同意，试用期可以延长至六个月以上；

3.员工在试用期间因特殊情况，如疾病、家庭原因等，经公司同意，试用期可以延长至六个月以上。

第六条试用期延长的，应与员工协商一致，并签订书面协议。

第三章试用期工资和福利

第七条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八条试用期员工享受与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第九条试用期员工在试用期间因工作原因受伤，公司应依法承担相应的责任。

第四章试用期考核

第十条公司应制定试用期考核标准，对员工在试用期间的工作表现进行考核。

第十一条试用期考核内容包括但不限于：

1.工作能力：考察员工是否具备岗位所需的专业技能和综合素质；

2.工作态度：考察员工的工作责任心、团队协作精神等；

3.工作业绩：考察员工在试用期间的工作成果和贡献；

4.个人品德：考察员工的职业道德、职业操守等。

第十二条试用期考核采用百分制，满分为100分。

第十三条试用期考核结果分为合格和不合格两种。

第十四条试用期考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章试用期解除劳动合同

第十五条试用期内，公司可以解除劳动合同，但应提前三天通知员工，并支付相当于试用期间工资的经济补偿。

第十六条试用期内，员工可以随时解除劳动合同，但应提前三天通知公司。

第十七条试用期内，有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反公司规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5.员工被依法追究刑事责任的。

第十八条试用期内，有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

1.公司未按照约定支付试用期间工资的；

2.公司未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.公司未依法缴纳社会保险费的；

4.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5.公司在试用期内解除劳动合同违反本制度的。

第六章附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第七章试用期培训

第二十一条公司应制定试用期培训计划，对员工进行岗位技能、职业道德等方面的培训。

第二十二条试用期培训内容应包括但不限于：

1.公司基本情况介绍；

2.岗位职责和业务流程；

3.公司规章制度和劳动纪律；

4.职业道德和职业操守；

5.安全生产知识和技能。

第二十三条试用期培训方式可以采用集中培训、现场指导、远程教育等形式。

第二十四条试用期培训期间，公司应安排专人负责培训工作，确保培训效果。

第二十五条试用期培训结束后，公司应组织考核，对员工培训成果进行评估。

第八章试用期合同

第二十六条试用期合同是公司与员工在试用期间签订的劳动合同。

第二十七条试用期合同应包括以下内容：

1.双方当事人的基本信息；

2.试用期的起止时间；

3.试用期的工资和福利待遇；

4.试用期考核标准；

5.试用期解除劳动合同的条件和程序；

6.双方约定的其他事项。

第二十八条试用期合同应一式两份，双方各执一份。

第二十九条试用期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第三十条试用期合同期满，自动转为正式劳动合同。

第三十一条试用期合同解除后，公司应将解除原因告知员工，并按规定支付经济补偿。

第三十二条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第三十三条本制度由公司人力资源部负责组织实施。

第三十四条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工试用期管理，保障公司和员工的合法权益，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有新入职的员工，包括全职、兼职和实习员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保试用期员工在公司内的合法权益得到充分保障。

第二章试用期规定

第四条试用期期限

1.一般岗位试用期不超过3