行政人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的行政管理，规范人事工作，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条本制度的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进单位和谐发展。

第二章行政管理

第四条行政管理主要包括办公室管理、档案管理、财务管理、安全管理、车辆管理等。

第五条办公室管理

1.办公室环境整洁，物品摆放有序，保持良好的办公秩序。

2.员工应按时到岗，不得迟到、早退，遵守劳动纪律。

3.办公室内禁止吸烟、大声喧哗，保持安静的工作环境。

第六条档案管理

1.建立健全档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

2.档案管理人员应严格按照档案管理制度进行归档、保管、借阅等工作。

3.对档案进行定期检查、整理，确保档案的完好。

第七条财务管理

1.建立健全财务管理制度，确保财务工作的规范、透明。

2.严格执行国家财经法规，遵守财务纪律，确保资金安全。

3.定期进行财务审计，对财务问题进行整改。

第八条安全管理

1.建立健全安全管理制度，确保单位及员工的生命财产安全。

2.定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

3.加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。

第九条车辆管理

1.建立健全车辆管理制度，确保车辆的安全、高效运行。

2.车辆管理人员应严格按照车辆管理制度进行车辆的使用、保养、维修等工作。

3.定期对车辆进行检查，确保车辆性能良好。

第三章人事管理

第十条人事管理主要包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、离职管理等。

第十一条招聘

1.建立健全招聘制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.根据单位发展需要，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和要求。

3.严格按照招聘程序进行招聘，确保招聘到合适的人才。

第十二条培训

1.建立健全培训制度，提高员工综合素质。

2.根据员工需求和发展，制定培训计划，开展各类培训活动。

3.培训结束后，对培训效果进行评估，持续改进培训工作。

第十三条考核

1.建立健全考核制度，确保考核工作的公平、公正、公开。

2.定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

3.根据考核结果，对员工进行奖惩，激励员工不断提高。

第十四条薪酬

1.建立健全薪酬制度，确保薪酬的公平、合理、透明。

2.根据员工的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，确定薪酬水平。

3.定期对薪酬制度进行评估，确保薪酬制度的合理性和竞争力。

第十五条福利

1.建立健全福利制度，保障员工的基本权益。

2.为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

3.定期举办员工活动，丰富员工的精神文化生活。

第十六条离职管理

1.建立健全离职管理制度，确保离职工作的规范、有序。

2.员工离职前，应完成离职手续，包括交接工作、归还物品等。

3.对离职员工进行跟踪调查，了解离职原因，为改进工作提供参考。

第四章附则

第十七条本制度由本单位行政人事部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由本单位行政人事部门负责修订。

第二十条本制度如有修改，应及时通知全体员工，确保员工知晓。

【注】本制度为示例性质，具体内容需根据各单位实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强本单位的行政管理，规范人事工作，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。

第三条本制度的制定和实施，旨在建立科学、合理、高效的行政人事管理体系，确保单位各项工作的正常运转。

第二章组织机构与职责

第四条本单位设立行政人事部，负责本单位行政人事管理工作的规划、组织、协调和监督。

第五条行政人事部的主要职责：

（一）制定和完善本单位行政人事管理制度，报单位领导批准后实施；

（二）负责员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；

（三）负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除工作；

（四）负责员工工资、福利、社会保险等工作的管理；

（五）负责员工档案的管理和维护；

（六）负责单位内部文件的起草、审核、发布和归档工作；

（七）负责单位内部会议的组织和安排；

（八）负责单位内部沟通协调工作；

（九）负责单位内部保密工作；

（十）完成单位领导交办的其他工作任务。

第三章招聘与录用

第六条招聘原则：

（一）公开、公平、公正原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）竞争、择优原则。

第七条招聘程序