国企福利管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范国有企业福利管理工作，保障员工合法权益，提高员工满意度，促进企业和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条福利管理应遵循公平、合理、透明、规范的原则，坚持员工利益与企业效益相结合。

第四条企业应建立健全福利管理制度，明确福利项目的设置、资金来源、分配标准、实施程序等。

第二章福利项目

第五条福利项目包括但不限于以下内容：

（一）法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日、带薪年休假等。

（二）基本福利：工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津