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第1篇

一、基本信息

申请人：陈国优

性别：男

年龄：30岁

民族：汉族

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：138xxxx5678

被申请人：XX公司

法定代表人：张三

住所地：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：139xxxx8765

二、案由

劳动争议

三、事实与理由

一、事实

申请人陈国优于2019年7月1日入职被申请人XX公司，担任销售岗位。双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定月工资为人民币10,000元，并约定了试用期三个月。试用期结束后，双方未对劳动合同进行续签。

2020年6月，申请人陈国优因工作原因向被申请人提出离职。被申请人以申请人试用期未满为由拒绝支付工资及解除劳动合同的经济补偿金。申请人认为，其已经完成试用期工作，且符合解除劳动合同的条件，故向被申请人提出支付工资及解除劳动合同的经济补偿金的要求。

二、理由

1.申请人已完成试用期工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。申请人于2019年7月1日入职，至2020年6月已满九个月，已超过法定试用期。因此，申请人已完成试用期工作。

2.申请人符合解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。申请人于2020年6月向被申请人提出离职，符合解除劳动合同的条件。

3.被申请人应支付申请人工资及解除劳动合同的经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。申请人已完成试用期工作，符合解除劳动合同的条件，被申请人应支付申请人工资及解除劳动合同的经济补偿金。

4.被申请人拒绝支付工资及解除劳动合同的经济补偿金的行为违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿的，应当支付。被申请人拒绝支付申请人工资及解除劳动合同的经济补偿金的行为，违反了法律规定。

综上所述，申请人陈国优请求法院依法判决：

1.被申请人XX公司支付申请人陈国优工资人民币9,000元（自2020年7月起至离职之日止）。

2.被申请人XX公司支付申请人陈国优解除劳动合同的经济补偿金人民币12,000元。

3.被申请人XX公司承担本案诉讼费用。

四、证据

1.申请人陈国优与被申请人XX公司签订的劳动合同。

2.申请人陈国优的工作记录及考勤记录。

3.申请人陈国优与被申请人XX公司解除劳动合同的书面通知。

4.申请人陈国优与被申请人XX公司沟通记录。

5.相关法律法规。

五、结语

申请人陈国优请求法院依法审理本案，维护其合法权益。申请人相信，在法律的保护下，其合法权益必将得到维护。

申请人：陈国优

日期：2023年4月1日

注：本法律文书仅供参考，具体案情及法律适用请以实际情况为准。

第2篇

一、基本信息

申请人：陈国优

性别：男

年龄：30岁

民族：汉族

住址：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：138xxxx5678

被申请人：XX有限公司

法定代表人：张三

住所：XX省XX市XX区XX街道XX号

联系电话：139xxxx8765

二、案由

申请人陈国优与被申请人XX有限公司劳动争议纠纷。

三、事实与理由

一、事实

申请人陈国优于2019年7月1日入职被申请人XX有限公司，担任公司销售经理一职。双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等事项。

2022年5月，申请人因工作原因提出辞职，并与被申请人办理了离职手续。离职后，申请人发现被申请人未按照劳动合同约定支付其工资、社会保险及经济补偿金。为此，申请人多次与被申请人协商，但双方未能达成一致意见。

二、理由

1.被申请人未按照劳动合同约定支付申请人工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。申请人入职以来，被申请人未按照劳动合同约定支付其工资，已构成违约。

2.被申请人未按照法律规定缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。申请人入职以来，被申请人未为其缴纳社会保险，已构成违约。

3.被申请人未按照法律规定支付申请人经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。申请人离职时，被申请人未按照法律规定支付其经济补偿金，已构成违约。

综上所述，申请人陈国优与被申请人XX有限公司之间存在劳动争议纠纷，申请人特向贵院提起诉讼，请求判令：

1.被申请人支付申请人工