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残保金业务知识培训课件
汇报人：XX
目录
残保金概念介绍
01
02
03
04
残保金的缴纳流程
残保金的计算方法
残保金的优惠政策
05
残保金的管理与监督
06
残保金的案例分析
残保金概念介绍
第一章
残保金定义
01
保障金概念
企业缴纳，支持残疾人就业
02
用途说明
用于残疾人培训、就业服务等
残保金的法律依据
财税〔2015〕72号等文件
相关征收文件
《残疾人保障法》《就业条例》
主要法律法规
残保金的征收对象
未达到规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
未达标用人单位
残保金的计算方法
第二章
计算公式
残保金=(人数×比例-实安人数)×年平均工资
基础公式介绍
01
比例一般为1.5%，人数按年平均数算
比例与人数说明
02
缴纳基数的确定
包括在编及签1年以上合同人员，季节性用工折算。
在职职工人数
工资总额除职工人数，含计时计件、奖金等。
年平均工资
缴纳比例的确定
未达标企业，按安置比例分档缴纳50%或90%残保金。
分档缴纳比例
用人单位需按职工总数1.5%安排残疾人就业。
基础缴纳比例
残保金的缴纳流程
第三章
缴纳前的准备工作
确保员工信息准确无误，特别是残疾员工比例和名单。
核对员工信息
熟悉残保金的缴纳标准和计算方法，确保合规缴纳。
了解缴纳标准
缴纳流程详解
用人单位登录电子税务局，进入残保金申报模块。
登录税务系统
01
02
根据单位职工及残疾人就业情况，填写残保金申报表。
填写申报数据
03
核对缴费金额无误后，选择支付方式完成缴费。
确认缴费信息
缴纳后的注意事项
缴纳后务必保留好相关凭证，以备后续查询或审计需要。
保留缴纳凭证
01
核对缴纳账目，确保金额无误，避免漏缴或多缴情况发生。
及时核对账目
02
残保金的优惠政策
第四章
免缴政策
30人以下企业
在职职工30人及以下企业免征残保金。
分档减缴政策
安排残疾人就业比例达标可享分档减缴。
减免政策
分档减缴政策
按比例减缴残保金，1%以上为50%，以下为90%。
小微企业免征
在职职工30人及以下企业免征残保金。
政策适用条件
01
小微企业免征
在职职工≤30人，系统自动判定免征
02
分档减缴政策
安排残疾人就业比例未达标，按应缴费额50%或90%缴纳
残保金的管理与监督
第五章
管理机构职责
01
残联职责
组织申报，监督资金
02
财政部门职责
审核拨付，加强监管
监督机制
01
内部审核
建立内部审核流程，确保残保金使用合规。
02
第三方审计
引入第三方审计机构，对残保金管理进行全面监督。
违规处理办法
违规单位将被责令限期缴纳残保金，并可能面临警告。
责令限期缴纳
01
逾期未缴将加收滞纳金，并可能受到罚款等行政处罚。
加收滞纳金罚款
02
残保金的案例分析
第六章
典型案例介绍
B企业50人，安残比例低，享90%减缴优惠。
按比例减缴案例
A企业30人以下免缴残保金，需0申报。
小微企业免征
案例分析要点
分档减缴政策
免征条件应用
01
依据安残比例分档减缴，展示不同比例下的缴费额计算。
02
企业人数30人以下免征，需办理免征申报手续。
案例教训总结
强调企业合规缴纳残保金的重要性，避免法律风险。
合规重要性
分析案例中审计漏洞，提出防范措施，确保资金安全。
审计漏洞防范
谢谢
汇报人：XX
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