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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，保障公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，结合公司发展战略和实际情况，建立具有竞争力的薪酬体系。
第二章薪酬结构
第四条公司薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利等部分。
第五条基本工资：根据员工的工作岗位、工作年限、地区等因素确定，体现岗位价值和员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据岗位的责任、风险、能力要求等因素确定，体现岗位的相对价值。
第七条绩效工资
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