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1５秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

【单项选择题】

１.绩效考核是公司聘用人员的()。

.前提

.基础

.依据

.条件

对的答案:

2.（）是对员工的出勤情况以及工作主动性、努力限度等进行考核。

.

技

．勤

.能

.绩

对的答案：

3.工作分析是基本薪酬实现内部(）性的重要基础。

.合理

.透明

.经济

.公平。

对的答案：

4.薪酬不仅对员工和公司有着重大意义，它对于整个(）也具备独特的作用。

.行业

．社会

.产业

.系统。

对的答案：

5.员工法定福利是（)经过立法，规定公司向员工必须提供的某些社会保险、法定假曰及劳动保护方法等。

.公司

.法院

.人大

.政府。

对的答案：

6.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以(）的数据以及公司的薪酬定位为基础的。

.

劳动力市场

.市场调查

.政府指导

．公司预测

对的答案:

7．绩效考核评价方法是绩效考核的具体()与伎俩。

.原则

．方法

.依据

.条件

对的答案:

8.绩效考核与公司()提高有着密切的关系。

.竞争力

.赢利

.影响力

．发展。

对的答案：

9.薪酬水平是指公司支付給不一样()的平均薪酬。

.干部

.岗位

.职位

.员工。

对的答案：

１0.进行()管理,是为了提高组织的绩效。

.成本

.绩效

．预算

.促销。

对的答案:

11.员工福利制度始于(）,当代意义上的员工福利计划约始于２0世纪代。

.西方

.印度

．欧洲

.亚洲。

对的答案：

12.绩效管理的过程是公司使其绩效与公司的战略及目标相一致的过程，以经过连续()实现公司及个体的效率。

.改善绩效

.提高利润

．改善服务

.降低成本。

对的答案:

１3.薪酬战略必须与公司的(）类型具备高度的相容性。

.经营战略

.开发战略

.市场战略

.促销战略。

对的答案:

１４.薪酬水平高低会直接影响公司在()上的竞争力。

.劳动力市场

.竞争市场

.招聘工作

.市场营销。

对的答案：

15.计件工资计划是指薪酬直接依照()而发生变化。

.节约情况

.超额计划

．产出水平

.发明利润。

对的答案：

１6.薪酬成本控制是(）都很重视的。

.干部

.公司

.工厂

．员工。

对的答案:

１7.薪酬是绝大多数劳动者的重要收入起源,是劳动力本人及其（)基本生活的经济保障。

.父母

.亲属

.家人

.儿女。

对的答案:

18.绩效评估的方法有不一样的分类。可以分为定性和()方法。

.比较

.估价

.定量

.预测。

对的答案：

19.当今公司间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（)的竞争。

.人才

.原料

．资本

.产品。

对的答案：

20.绩效考核原则是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

.人员

．绩效

.积分

.训练。

对的答案：

【多项选择题】

1.薪酬管理过程中三大支持决议:()、（)和（)。

.薪酬形式

.特殊群体薪酬

.薪酬控制

．薪酬管理

.薪酬原则。

对的答案：

2.最关键的薪酬战略要素有（)薪酬文化和薪酬管理五个部分。

.薪酬制订

．薪酬基础

.薪酬支付

．薪酬水平

.薪酬结构。

对的答案:

3．按照薪酬体现形式,我们可以将其分为(）和（）,而按照薪酬自身对员工的激励作用的方向性来看,它重要分为（)与（)。

．经济酬劳

．变动酬劳

.非经济酬劳

.内在酬劳

.外在酬劳

F.非变动酬劳。

对的答案：

4.依照国家相关法律规定,在工资支付过程中,公司必须恪守（)、()、()、定时支付、定地支付和急用支付六项原则。

．滞后支付

.提前支付

．货币支付

.对本人支付

.全额支付。

对的答案：

５.考核的内容通常包含员工的德、()四个方面。

.技

.能

.文

.勤

.绩。

对的答案：

6．绩效特征重要包含(）三方面。

．多因性

.多维性

.动态性

.适时性

.多变性。

对的答案:

７.薪酬管理实践直接影响（)和(）,并最终影响公司的()

.员工

.组织

.消费者

.购置力

.竞争力。

对的答案：

８．与组织相关的战略有四个层面:()、()、（)和职能的。

.社会的

．员工的

.公司的

.公司的

.运营的。

对的答案:

9．薪酬等级制度的形式，归纳起来重要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

.工作薪酬

.职务薪酬

．能力薪酬

．结构薪酬

．宽带薪酬。

对的答案:

10.常见的股票全部权计划有()、()、（)三类。

.买股计划

.现股计划

.期股计划

．期权计划

.持股计划。

对的答案:

11.个人绩效奖励计划包含(）和可变计件工资计划。

.