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人力资源管理师考试人力资源规划试题及答案

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估

答案：C

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的定量方法（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.比率分析法

答案：C

3.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动预测

D.人员晋升预测

答案：D

4.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

答案：A

5.企业人力资源规划中，中期规划的时间跨度一般为（）

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

答案：B

6.以下哪项不属于人力资源规划的目标（）

A.合理配置人力资源

B.提高企业经济效益

C.满足员工个人发展需求

D.减少企业员工数量

答案：D

7.在人力资源需求预测中，根据企业的业务活动量和人员数量之间的相关关

系来预测企业未来人员需求的方法是（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.比率分析法

答案：D

8.人力资源规划的动态性主要表现在（）

A.参考信息的动态性

B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划

的经常性

C.执行规划的灵活性

D.以上都是

答案：D

9.企业内部人力资源供给预测的方法不包括（）

A.人力资源信息库

B.管理人员接替模型

C.马尔可夫模型

D.德尔菲法

答案：D

10.以下哪种情况会导致企业人力资源需求增加（）

A.企业战略调整，业务收缩

B.技术创新，劳动生产率提高

C.企业规模扩大，业务拓展

D.员工离职率上升

答案：C

11.人力资源规划与企业战略的关系是（）

A.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

B.人力资源规划为企业战略的制定提供依据

C.企业战略决定人力资源规划的方向和内容

D.以上都是

答案：D

12.在人力资源供给预测中，考虑企业内部员工晋升、调动等因素的方法是

（）

A.人力资源信息库

B.管理人员接替模型

C.马尔可夫模型

D.德尔菲法

答案：B

13.人力资源规划的制定原则不包括（）

A.目标性原则

B.动态性原则

C.稳定性原则

D.兼顾性原则

答案：C

14.以下哪种方法适用于对短期人力资源需求的预测（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.比率分析法

答案：C

15.企业外部人力资源供给的主要渠道不包括（）

A.大中专院校应届毕业生

B.复员转业军人

C.失业人员

D.企业内部员工

答案：D

16.人力资源规划的评估内容不包括（）

A.规划目标的合理性

B.规划方案的可行性

C.规划实施的效果

D.规划的制定时间

答案：D

17.在人力资源需求预测中，通过分析企业过去几年的人力资源需求状况，结

合企业未来的发展趋势来预测未来人力资源需求的方法是（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.经验预测法

D.比率分析法

答案：A

18.人力资源规划的作用不包括（）

A.满足企业发展对人力资源的需求

B.提高企业人力资源管理的效率

C.促进企业员工的全面发展

D.降低企业的经营成本

答案：D

19.企业内部人力资源供给预测的关键在于（）

A.掌握企业内部员工的基本情况

B.了解员工的工作表现和能力水平

C.分析员工的流动趋势和规律

D.以上都是

答案：D

20.以下哪种情况会导致企业人力资源需求减少（）

A.企业战略调整，业务扩张

B.技术创新，劳动生产率提高

C.企业规模扩大，业务拓展

D.市场需求增加

答案：B

1.人力资源规划的内容包括（）

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

答案：ABCDE

2.人力资源需求预测的方法包括（）

A.定性预测法

B.定量预测法

C.德尔菲法

D.经验预测法

E.比率分析法

答案：ABCDE

3.人力资源供给预测的方法包括（）

A.内部供给预测方法

B.外部供给预测方法

C.人力资源信息库

D.管理人员接替模型

E.马尔可夫模型

答案：ABCDE

4.人力资源规划的制定程序包括（）

A.收集信息

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

E.人力资源规划的评估与调整

答案：ABCDE

5.人力资源规划与企业战略的关系表现为（）

A.人力资源规划