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工厂招人合同协议书

甲方（工厂名称）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（应聘人员姓名）：

性别：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

一、招聘录用

1.甲方根据自身生产经营需求，公开招聘员工，乙方自愿应聘甲方工厂岗位。经过甲方面试、考核等相关程序后，甲方决定录用乙方为工厂员工，乙方接受甲方的录用。

2.乙方应向甲方提供真实、有效的个人身份信息、学历证明、工作经历等相关资料，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同且无需支付任何补偿。

二、工作岗位及内容

1.甲方安排乙方在______部门担任______岗位工作，乙方应按照甲方的工作安排和岗位要求，按时、保质、保量地完成工作任务。

2.工作内容包括但不限于：[具体列出该岗位的主要工作内容，如生产操作、设备维护、质量检验等]。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

-甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.休息休假

-乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。

-甲方根据生产经营情况，在遵循法律法规的前提下，合理安排乙方的休息和休假时间。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日（如遇节假日提前或顺延）以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（或按照计件工资计算，具体说明计件单价和计算方式）。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等，甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等调整乙方的工资。

3.加班工资

-如果乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。

-平时加班按照1.5倍工资支付，周末加班按照2倍工资支付，法定节假日加班按照3倍工资支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如住房补贴、餐补、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.乙方应遵守甲方的劳动安全操作规程，如乙方违反操作规程造成自身或他人损害的，由乙方承担相应责任。

七、合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的合同。

-若为固定期限合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

-若为无固定期限合同，自______年______月______日起开始计算。

-若以完成一定工作任务为期限，工作任务为[具体工作任务内容及要求]。

八、试用期

1.本合同包含试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

3.乙方在试用期的工资为______元/月，试用期工资不得低于本岗位正式工资的80%。

九、培训与服务期

1.甲方根据生产经营需要和乙方的岗位要求，为乙方提供专业技术培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期。

2.如果乙方在服务期内违反约定解除本合同，乙方应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。

十、保密与竞业限制

1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.如乙方离职后，在竞业限制期限内（竞业限制期限为______个月/年），乙方不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方有竞争关系的业务，甲方将按照法律法规规定给予乙方竞业限制补偿。

十一、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决