建筑员工管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强建筑公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条建筑员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工个人发展，提高公司整体管理水平。

第二章组织架构

第四条公司设立人力资源部，负责员工管理的各项工作。

第五条人力资源部下设以下部门：

（一）招聘与培训部：负责员工招聘、培训、考核等工作；

（二）薪酬福利部：负责员工薪酬、福利、保险等工作；

（三）劳动关系部：负责员工劳动合同、离职手续等工作；

（四）绩效考核部：负责员工绩效考核、晋升、奖惩等工作。

第三章员工招聘与培训

第六条招聘原则：

（一）公开、公平、公正；

（二）德才兼备，注重实际能力；

（三）优化人员结构，提高整体素质。

第七条招聘程序：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）简历筛选；

（四）面试；

（五）体检；

（六）录用。

第八条培训原则：

（一）注重员工个人发展；

（二）提高员工业务水平；

（三）培养团队精神。

第九条培训方式：

（一）内部培训：组织各类培训课程，提高员工业务能力；

（二）外部培训：选派员工参加行业内的培训活动；

（三）导师制度：为新员工配备导师，指导其成长。

第四章薪酬福利

第十条薪酬原则：

（一）以岗位价值为基础；

（二）体现员工绩效；

（三）与市场水平保持一致。

第十一条薪酬构成：

（一）基本工资；

（二）岗位工资；

（三）绩效工资；

（四）津贴补贴。

第十二条福利待遇：

（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（二）住房公积金；

（三）带薪年假、婚假、产假、丧假等；

（四）节日慰问、生日祝福等。

第五章劳动关系

第十三条劳动合同：

（一）劳动合同期限：根据岗位需求及员工实际情况确定；

（二）劳动合同内容：明确双方的权利和义务；

（三）劳动合同签订：双方在平等自愿的基础上签订。

第十四条离职手续：

（一）员工提出离职申请；

（二）公司审批离职申请；

（三）办理离职手续。

第十五条劳动争议处理：

（一）员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决；

（二）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（三）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

第六章绩效考核

第十六条绩效考核原则：

（一）客观、公正、公开；

（二）注重员工个人成长；

（三）与公司发展目标相一致。

第十七条绩效考核内容：

（一）工作态度；

（二）工作能力；

（三）工作业绩；

（四）团队合作。

第十八条绩效考核方式：

（一）自评；

（二）互评；

（三）上级评价；

（四）360度评价。

第十九条绩效考核结果应用：

（一）薪酬调整；

（二）晋升、降职；

（三）奖惩。

第七章奖惩制度

第二十条奖励原则：

（一）奖励先进，激励后进；

（二）奖励与绩效挂钩；

（三）奖励与公司发展目标相一致。

第二十一条奖励种类：

（一）精神奖励：颁发荣誉证书、荣誉称号等；

（二）物质奖励：发放奖金、奖品等。

第二十二条惩罚原则：

（一）惩前毖后，治病救人；

（二）公平、公正、公开；

（三）与错误性质和程度相适应。

第二十三条惩罚种类：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降职；

（四）辞退。

第八章附则

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二十七条本制度如有变更，以最新版本为准。

【注】以上内容仅为示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强建筑企业内部管理，提高员工素质，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑企业所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、后勤保障人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，提高企业整体效益。

第二章组织机构

第四条建筑企业应设立人力资源部，负责员工的管理工作。

第五条人力资源部下设以下岗位：

1.人力资源部经理：负责部门全面工作，对总经理负责。

2.员工招聘主管：负责员工招聘、培训、考核等工作。

3.员工薪酬福利主管：负责员工薪酬、福利、社会保险等工作。

4.员工关系主管：负责员工关系、劳动合同管理、劳动争议处理等工作。

第三章员工招聘与录用

第六条建筑企业应按照国家有关法律法规和行业规范，建立健全招聘制度。

第七条招聘程序：

1.发布招聘信息：通过企业网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

2.初选简历：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。

3.面试：对候选人进行面试，考察其综合素质和能力。

4.背