人员安全管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司人员安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条人员安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。

第四条公司成立安全管理部门，负责人员安全管理的组织实施和监督检查。

第二章安全教育培训

第五条公司应建立健全安全教育培训制度，确保员工具备必要的安全知识和技能。

第六条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，培训内容包括但不限于：

1.公司安全生产方针、政策和规章制度；

2.安全生产法律法规；

3.公司安全生产目标和任务；

4.安全生产操作规程；

5.事故案例和应急处置措施；

6.应急疏散演练。

第七条在职员工应定期参加安全教育培训，培训内容应结合岗位特点和工作实际。

第八条安全教育培训应采用多种形式，如课堂讲授、现场观摩、案例分析、应急演练等。

第三章安全生产责任制

第九条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责。

第十条公司法定代表人是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。

第十一条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。

第十二条岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。

第十三条安全生产责任制应明确安全生产责任范围、考核标准、奖惩措施等。

第四章安全生产检查与隐患排查

第十四条公司应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：

1.安全生产责任制落实情况；

2.安全生产规章制度执行情况；

3.安全生产设施设备运行状况；

4.安全生产教育培训情况；

5.安全生产事故隐患排查治理情况。

第十五条各部门应定期开展隐患排查，对发现的安全隐患及时整改。

第十六条安全隐患整改应遵循“三定原则”，即定整改责任人、定整改措施、定整改期限。

第五章事故报告与处理

第十七条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大，并及时报告公司安全管理部门。

第十八条事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失等情况。

第十九条事故调查处理应遵循“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

第二十条事故处理结果应形成书面报告，报公司安全管理部门备案。

第六章应急管理

第二十一条公司应建立健全应急管理机制，制定应急预案，定期组织应急演练。

第二十二条应急预案应包括以下内容：

1.应急组织机构及职责；

2.应急响应程序；

3.应急物资储备；

4.应急通信联络；

5.应急撤离和救援措施。

第二十三条应急演练应每年至少组织一次，演练内容应结合公司实际情况和可能发生的突发事件。

第七章奖惩与考核

第二十四条公司对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

第二十五条对违反安全生产规定、造成事故的责任人，公司将依法依规进行处罚。

第二十六条公司将安全生产纳入年度绩效考核，考核结果与员工工资、晋升、奖惩等挂钩。

第八章附则

第二十七条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅为示例，具体内容应根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司人员安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识，确保公司安全生产。

第二章安全管理组织与职责

第四条公司成立安全委员会，负责公司安全管理的全面工作。

第五条安全委员会组成人员：

（一）主任：由公司总经理担任，负责安全委员会的全面工作。

（二）副主任：由公司副总经理担任，协助主任开展工作。

（三）委员：由各部门负责人、安全管理人员组成。

第六条安全委员会的主要职责：

（一）贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、政策。

（二）制定公司安全生产规章制度，并组织实施。

（三）组织安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。

（四）组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（五）处理安全生产事故，追究相关责任。

第七条各部门负责人为部门安全第一责任人，负责本部门的安全管理工作。

第八条各部门安全管理人员具体负责本部门的安全管理工作，包括：

（一）贯彻执行公司安全生产规章制度。

（二）组织本部门安全生产教育培训。

（三）开展安全隐患排查，及时