个体动机与激励.pptxVIP

第五章个体行为动机与激励

引例某厂劳务输出，要派两位技师去新加坡，收入的绝对数当然比国内高。技师老章积极报名，因为他妻子已下岗在家，儿子明年上大学，需要增加收入。而技师老林却推辞不去，因为他儿子已工作，最近在股票上又赚了不少钱，经济比较宽裕。而且考虑到外国赚钱也不轻松，因此表示不想去新加坡。

什么是动机动机是指推动人去从事某种活动，指引活动去满足一定需要的意图、愿望、信念等。

需要与动机需要是个体在生活中感到某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。

需要是推动人的行为活动的原动力，01动机是推动人们活动的直接原因。02需要与动机的区别：

需要转化为动机必须满足以下两个条件：需要必须有一定的强度需要转化为动机要有适当的客观条件（即诱因的刺激）01020304050607需要心理紧张动机行动新的需要目标需要满足，紧张减除

2内在动机和外在动机3主导型动机和辅助性动机1动机的分类6缺乏性动机和丰富型动机5近景动机和远景动机4生理性动机和社会性动机

工作动机理论内容型激励理论过程型激励理论ERG理论成就需要理论双因素理论强化理论需要层次理论目标设置理论公平理论期望理论

一、内容型激励理论内容型激励主要是围绕如何满足员工的需要进而调动其工作积极性开展研究，也称需要理论。01包括:马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的“双因素论”、阿尔德弗的ERG理论和麦克利兰的成