腾讯：价值观2.0报告.pdfVIP

价值观是一个人对什么“有价值”和什么“更重要”的整体看法，是人生中的指导原则，对人们

的目标选择和行为方式发挥着深刻的影响。对于同样的事件和情境，不同的人会有不同的感受和

判断，进而做出迥异的决策和行动，引起这类差异的主要因素之一就是价值观。

在工作情境中，价值观与个人在工作中想要满足的需求和希望达成的目标密切相关。具体而言：

o决策优先级o您对他人的激励方式

o内在驱动力o您的领导风格

o偏好的职业类型和工作氛围o您构建的团队氛围

o您的价值观模式-哪些事物是您看重的？哪些事物对您来说无关紧要？

o在人群中的特点-您的价值偏好在人群中有什么样的特点？

o对工作中的影响-这样的价值观模式可能对您工作中的哪些方面产生影响？

这些信息可以帮助您更好地思考和评估自己的职业选择以及当前工作中的倾向、感受、行为和困难。

o答卷于2024年3月14日到2024年3月14日期间收集，本报告于2024年7月10日处理完成。

o通常本报告中的数据有效期为12到18个月。

本报告中的13项价值观可以被归类为双轴形成的四个象限中。

从左到右代表从顺应到控制。

❖越靠近右端表示与控制越相关，这

些价值观更侧重在对人、事、资源

的掌控，对知识的掌握，对世界和

自我的探索上。

❖越靠近左端表示与控制越不相关，

这些价值观更侧重在对他人福祉的

关心，对规则的遵从，对乐趣的追

求上。

从下到上代表从安全到超越。

❖越靠近下方表示与对抗世界的不确

定性所产生的安全需求越相关。这

些价值观更侧重在寻求对威胁的控

制，避免冲突，感官满足和获取乐

趣上。

❖越靠近上方表示与安全需求越不相

关。这些价值观更侧重在自我追求

、自我拓展和自我超越上。

重视人际互动，希望建立和维持和

重视新奇、求知、创造

谐的人际关系

重视数据、规律、逻辑，以理性的

方式解决问题

重视他人福祉，渴望帮助不幸者，

改善社会环境

重视达到某种优秀的标准和/或获

得社会认可的成功

重视对其他文化和群体的接受程度，

包容理解与自己不同的人重视对美的感知和表达，有表达

自我的欲望

重视对现有的方法、流程、规则等重视被了解、被认可、受瞩目、成

的顺从，避免犯错的倾向名

重视享受生活、追求快乐重视掌控与威望

重视独立与自由行事重视对物质财富的追求

o本测评采取自评方式，反映各价值观在个体心中的重要性。

o本测验的结果采用百分位数呈现，百分位数表示在对照群体中，有多少比例的人得分小于等

于您的得分。如：P65代表在对照群体中有65%的人得分小于等于您的得分。

o价值观没有优劣之分，只是反映了个人在选择上的差异性。

o本测验的结果会受到作答倾向的影响，所以请您不仅要关注自己在人群中的相对水平，也要

关注个人价值观的优先次序。

该结果