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2025年解除劳动合同最高赔偿金标准是多少？
解除劳动合同协议书
本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
联系方式：
户籍地址：
居住地址：
鉴于甲乙双方劳动关系的建立、发展及终止，双方经过友好协商，就解除劳动关系及相关事宜达成如下协议：
第一条合同期限与解除
1.1甲乙双方原签订的劳动合同期限为：自年月日起至年月日止，共计年（月）。
1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方协商一致，同意于年月日解除劳动合同关系。
第二条解除劳动合同的条件
2.1本协议的解除是基于以下原因之一：
a.双方协商一致同意解除劳动关系；
b.甲乙双方对劳动关系的解除达成一致意见；
c.其他符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形。
2.2本协议解除后，甲方不再为乙方承担任何劳动用工责任，乙方不再享有甲方提供的任何劳动权益。
第三条经济补偿金
3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
3.2经济补偿金的计算标准为：
按乙方在甲方工作期间的月平均工资计算，月平均工资为：元；
经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的，按实际工作的月数计算支付。
具体计算方式为：元×个月=元。
3.3经济补偿金的支付时间为本协议签订之日起日内，支付方式为：（银行转账/现金支付）。
第四条工资及福利结算
4.1本协议签订前，甲乙双方已结清乙方的所有工资、奖金、补贴及相关福利费用。
4.2本协议签订后，甲方无需再为乙方支付任何工资、奖金及相关福利费用。
第五条社会保险与公积金
5.1甲方已为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险）及公积金，其缴纳截止日期为本协议签订之日。
5.2乙方在本协议签订后，应自行处理其社会保险及公积金的转移、接续事宜。
第六条保密义务与竞业限制
6.1乙方承诺在解除劳动关系后，仍需遵守甲方的商业秘密保护规定，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。
6.2乙方承诺在解除劳动关系后个月内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务，具体范围为：。
6.3本条款的违约责任及具体事宜，双方可另行协商。
第七条争议解决
7.1本协议的履行及解释均适用中华人民共和国法律法规。
7.2甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条协议的生效与修改
8.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
8.3本协议的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
第九条其他
9.1本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2本协议内容如与相关法律法规相抵触，以法律法规为准。
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方签字：
日期：年月日
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