公司考勤休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工休假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度的目的是确保员工按时上班、按质按量完成工作任务，维护公司正常的工作秩序，同时保障员工的合法权益。

第二章考勤管理

第四条考勤时间

1.上班时间：按照国家规定和公司实际情况确定，一般为国家法定工作时间。

2.休息时间：按照国家规定和公司实际情况确定，包括休息日、法定节假日等。

第五条考勤方式

1.电子考勤：公司采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别、刷卡等方式打卡。

2.手动考勤：对于特殊情况，如网络故障等，员工可进行手动考勤，并由部门负责人签字确认。

第六条考勤记录

1.公司设立考勤记录簿，详细记录员工的出勤情况。

2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等信息。

第七条考勤纪律

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.因故不能按时上班的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

3.不得利用考勤系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。

第八条考勤结果处理

1.考勤结果每月汇总一次，由人力资源部门负责审核。

2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予警告、罚款等处理。

3.对于连续迟到、早退、旷工达到一定次数的员工，公司将根据公司规定解除劳动合同。

第三章休假管理

第九条休假种类

1.事假：因个人原因需要请假的，如生病、家庭事务等。

2.年假：根据国家规定和公司实际情况，员工每年享有一定天数的年假。

3.带薪病假：员工因患病需要休假的，根据国家规定和公司实际情况，享有一定天数的带薪病假。

4.产假、陪产假、婚假、丧假等：根据国家规定和公司实际情况，员工享有相应的休假待遇。

第十条休假申请

1.员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《休假申请表》。

2.部门负责人对休假申请进行审核，并在规定时间内报人力资源部门审批。

3.休假申请经批准后，员工方可休假。

第十一条休假纪律

1.员工休假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。

2.休假期间，如因特殊情况需提前或延后返回，应及时向部门负责人报告。

3.休假期间，员工不得从事与工作相关的事宜。

第十二条休假待遇

1.事假：根据国家规定和公司实际情况，员工事假期间可享受带薪休假。

2.年假：员工年假期间可享受带薪休假，休假期间工资照发。

3.带薪病假：员工带薪病假期间，工资按照国家规定和公司实际情况执行。

4.产假、陪产假、婚假、丧假等：员工享有国家规定的休假待遇。

第四章附则

第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第五章特别规定

第十六条对于因工作需要加班的员工，公司应按照国家规定支付加班费。

第十七条对于因公司原因导致员工无法按时上下班的，公司应按照国家规定给予调休或赔偿。

第十八条对于因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致员工无法上班的，公司应根据实际情况给予适当处理。

第十九条对于违反本制度情节严重的员工，公司将依法依规进行严肃处理。

第二十条本制度为公司内部管理文件，未经公司书面同意，不得对外公开。

第二十一条本制度如有修改，公司将以书面形式通知全体员工。

第二十二条本制度如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本制度自发布之日起执行。

（注：本制度字数不足2500字，可根据实际情况进行扩充。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤休假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。

第二章考勤管理

第四条考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。

2.休息时间：员工每周享有2天休息日，休息日由公司统一安排。

3.法定节假日：员工享有国家法定节假日放假，具体放假时间按照国家规定执行。

第五条考勤打卡

1.员工需在规定的时间内打卡签到，打卡时间以打卡系统记录为准。

2.员工因故无法按时打卡，需在当日内通过邮件或电话向直接上级请假，并说明原因。

3.员工请假期间，如需外出，应向直接上级报告行踪，确保安全。

第六条考勤统计

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