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跨越文化鸿沟：中外合资企业文化整合的路径与策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着经济全球化的不断深入，各国之间的经济联系日益紧密，跨国投资与合作愈发频繁。在这一背景下，中外合资企业作为国际经济合作的重要形式之一，大量涌现。中外合资企业通过整合中外双方的资源、技术、管理经验等优势，在市场竞争中具有独特的竞争力，为推动经济发展做出了积极贡献。

然而，中外合资企业在运营过程中也面临着诸多挑战，其中文化差异带来的文化冲突问题尤为突出。不同国家和地区有着不同的历史、传统、价值观和思维方式，这些文化差异不可避免地会反映在企业的管理理念、经营方式、员工行为等各个方面。例如，在