公司残疾人管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为贯彻落实国家有关残疾人保障的政策法规，保障公司残疾人员工的合法权益，促进公司残疾人员工与企业共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有残疾人员工，包括在职员工、实习人员和兼职人员。

第三条公司残疾人员工应享有平等的工作机会、合理的劳动条件、公平的薪酬待遇和良好的工作环境。

第四条公司应建立健全残疾人员工关爱机制，关心残疾人员工的身心健康，帮助其解决实际困难，为其提供必要的支持和帮助。

第二章招聘与录用

第五条公司在招聘过程中，应严格执行国家有关残疾人就业的法律法规，不得歧视残疾人。

第六条公司招聘残疾人员工时，应优先考虑符合岗位要求、具备相应能力的残疾人。

第七条公司应按照国家规定，为残疾人员工提供合理的就业指导、职业培训和就业服务。

第八条公司录用残疾人员工时，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章工作条件与劳动保护

第九条公司为残疾人员工提供符合国家规定的工作条件，确保其工作环境安全、卫生。

第十条公司应配备必要的工作辅助设施，如轮椅、扶手、无障碍通道等，以满足残疾人员工的工作需求。

第十一条公司应定期对残疾人员工的工作场所进行安全检查，确保其工作安全。

第十二条公司应建立健全残疾人员工的劳动保护制度，为其提供必要的劳动保护用品。

第四章薪酬与福利

第十三条公司对残疾人员工的薪酬待遇应与同类岗位的非残疾人员工保持一致。

第十四条公司应按照国家规定，为残疾人员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十五条公司应定期为残疾人员工提供体检，保障其身体健康。

第十六条公司应关心残疾人员工的身心健康，为其提供必要的心理辅导和咨询服务。

第五章工作与培训

第十七条公司应关心残疾人员工的工作情况，为其提供必要的职业培训和技能提升机会。

第十八条公司应鼓励残疾人员工参加职业技能竞赛，提升其职业素养。

第十九条公司应建立健全残疾人员工的工作评价体系，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

第六章残疾人员工权益保障

第二十条公司应设立残疾人员工关爱基金，用于帮助残疾人员工解决实际困难。

第二十一条公司应建立健全残疾人员工投诉渠道，及时处理残疾人员工的合理诉求。

第二十二条公司应定期对残疾人员工进行满意度调查，了解其工作环境和需求。

第七章残疾人员工离职与退休

第二十三条残疾人员工离职时，公司应按照国家规定和劳动合同的约定，办理相关手续。

第二十四条残疾人员工退休时，公司应按照国家规定，为其办理退休手续，保障其合法权益。

第八章附则

第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第九章公司残疾人工作委员会

第二十八条公司成立残疾人工作委员会，负责本制度的实施和监督。

第二十九条残疾人工作委员会由公司领导、人力资源部、各部门负责人和残疾人员工代表组成。

第三十条残疾人工作委员会的主要职责：

（一）贯彻落实国家有关残疾人保障的政策法规，制定公司残疾人管理制度；

（二）监督公司各部门执行残疾人管理制度的情况；

（三）关心残疾人员工的身心健康，帮助其解决实际困难；

（四）组织开展残疾人员工培训和活动，提升其职业素养；

（五）定期向公司领导汇报残疾人工作情况。

第三十一条残疾人工作委员会每季度召开一次会议，研究解决残疾人工作中的重大问题。

第三十二条残疾人工作委员会的经费由公司行政费用中列支。

第三十三条残疾人工作委员会的日常工作由人力资源部负责。

第三十四条本制度未尽事宜，由公司残疾人工作委员会负责解释。

第三十五条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为贯彻落实国家关于残疾人工作的法律法规和政策，保障公司残疾人员工的合法权益，促进残疾人员工在公司的发展，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体残疾人员工，包括在职、在岗的残疾人员工。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）平等原则：保障残疾人员工享有与健全员工同等的工作权利和机会；

（二）尊重原则：尊重残疾人员工的意愿和选择，维护其尊严；

（三）关爱原则：关心残疾人员工的身心健康，为其提供必要的帮助和关爱；

（四）发展原则：为残疾人员工提供培训和发展机会，促进其职业生涯发展。

第二章残疾人员工的招聘与录用

第四条公司应积极履行社会责任，依法招聘残疾人员工，为残疾人提供就业机会。

第五条残疾人员工的招聘条件：

（一）符合国家法律法规规定的就业年龄；

（二）具备履行岗位职责的基本能力；

（三）具有良好的职业道德和团队精神；

（四）身体健康，能适应岗位要求。

第六条残疾人员工的招聘程序：

（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、条件及待遇；

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