机关单位管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，保障机关单位各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和上级机关的有关规定，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行管理；

（二）公开透明原则：各项管理制度公开透明，便于工作人员了解和执行；

（三）民主集中原则：充分发扬民主，实行集中统一领导；

（四）以人为本原则：关心工作人员，尊重工作人员的合法权益；

（五）奖惩分明原则：对工作表现优秀者给予奖励，对违反制度者给予处罚。

第二章组织机构

第四条本机关单位设立以下组织机构：

（一）党委（或党组）：负责机关单位的政治领导，领导机关单位全面工作；

（二）行政领导班子：负责机关单位的行政管理工作；

（三）办公室：负责机关单位的日常行政事务；

（四）各科室：根据工作需要设立，负责具体业务工作。

第五条各组织机构职责：

（一）党委（或党组）：负责制定机关单位的发展规划和重大决策，领导机关单位的政治、思想、组织、作风和制度建设；

（二）行政领导班子：负责机关单位的行政管理工作，组织实施党委（或党组）的决策，协调各部门的工作；

（三）办公室：负责机关单位的日常行政事务，包括文件收发、会议组织、后勤保障等；

（四）各科室：负责具体业务工作，确保各项工作任务的完成。

第三章工作制度

第六条工作时间制度

（一）工作时间：实行国家规定的标准工作时间，即每日8小时，每周40小时；

（二）工作时间安排：根据工作需要，由行政领导班子统一安排，确保各项工作任务的完成；

（三）加班制度：因工作需要加班，应提前向行政领导班子申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定执行。

第七条请假制度

（一）请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等；

（二）请假程序：请假人应提前向行政领导班子提出书面申请，经批准后方可休假；

（三）请假期限：事假一般不超过3天，病假根据实际情况确定，婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等按国家规定执行。

第八条出差制度

（一）出差类型：包括公务出差、学习培训、考察调研等；

（二）出差审批：出差前应向行政领导班子提出书面申请，经批准后方可出差；

（三）出差报销：出差人员应按照国家规定和单位财务制度报销差旅费。

第九条会议制度

（一）会议类型：包括全体会议、专题会议、座谈会等；

（二）会议组织：由办公室负责会议的组织和安排；

（三）会议纪律：参加会议的人员应按时参加，遵守会议纪律，不得擅自离开会场。

第十条文件制度

（一）文件收发：办公室负责文件的收发、登记、传阅等工作；

（二）文件处理：文件处理应按照国家规定和单位内部制度执行；

（三）文件归档：文件归档应按照国家规定和单位内部制度执行。

第四章奖惩制度

第十一条奖励制度

（一）奖励类型：包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等；

（二）奖励条件：根据工作表现、业绩、贡献等因素确定；

（三）奖励程序：由行政领导班子提出奖励建议，经党委（或党组）批准后执行。

第十二条处罚制度

（一）处罚类型：包括警告、记过、降级、撤职、开除等；

（二）处罚条件：根据违反制度、纪律、规定等因素确定；

（三）处罚程序：由行政领导班子提出处罚建议，经党委（或党组）批准后执行。

第五章人员管理

第十三条人员招聘

（一）招聘原则：公开、公平、公正、择优；

（二）招聘程序：按照国家规定和单位内部制度执行。

第十四条人员培训

（一）培训内容：包括政治理论、业务知识、技能培训等；

（二）培训方式：采取集中培训、自学、实践操作等方式。

第十五条人员考核

（一）考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面；

（二）考核方式：采取平时考核、年度考核、专项考核等方式。

第十六条人员晋升

（一）晋升原则：公开、公平、公正、择优；

（二）晋升程序：按照国家规定和单位内部制度执行。

第十七条人员离职

（一）离职类型：包括辞职、辞退、退休等；

（二）离职程序：按照国家规定和单位内部制度执行。

第六章附则

第十八条本制度由机关单位行政领导班子负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关单位全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

第三条本制度的制定和实施，旨在规范机关单位的管理行为，提高工作人员的纪律性、责任感和执行力，促进机关单位工作的规范化、制