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物业管理人才梯队培养机制研究

目录

物业管理人才梯队培养机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1物业管理行业现状及发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2人才梯队培养的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究的目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、物业管理人才概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1物业管理人才的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2物业管理人才的特点及要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3物业管理人才在行业发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、物业管理人才梯队培养现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1现有培养体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2人才培养存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3现有培养体系与行业发展需求的匹配度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、物业管理人才梯队培养机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1人才培养目标与定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2构建多层次、多元化的人才培养体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3人才培养方案设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.4人才培养质量评估与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、具体培养途径与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.1岗前培训与在岗培训相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.2实践锻炼与理论学习相促进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3内部晋升与外部引进相协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.4建立专家导师制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

六、激励机制在人才培养中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1激励机制理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2激励机制在人才培养中的具体应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.3激励机制效果评估与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.1优秀物业管理企业人才培养案例选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.2案例培养措施分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

7.3案例分析总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

八、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

8.3对物业管理人才梯队培养的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

物业管理人才梯队培养机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．