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2025年中国工商银行黑龙江省分行社会招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文处理中，收文办理的首要环节是（）

A.签收

B.批办

C.拟办

D.分发

答案：A

解析：收文办理是指对收到的外部公文进行一系列处理工作。签收是收文办理的第一道程序，也是必不可少的关键环节。只有经过签收，才能确认公文已经收到，并开始进入后续的处理流程。批办、拟办、分发都是在签收之后进行的环节，分别是对公文进行批示、提出处理意见和分发到相关单位或人员。

2.调查报告的特点不包括（）

A.真实性

B.针对性

C.复杂性

D.新闻性

答案：D

解析：调查报告是一种实用性较强的文体，主要特点包括真实性、针对性、逻辑性和指导性。真实性指内容必须基于客观事实；针对性指要解决特定问题或反映特定情况；逻辑性指结构严谨，论证清晰；指导性指通过分析提出建议，起到指导作用。新闻性不是调查报告的主要特点，新闻更强调时效性和广泛传播。

3.公务员晋升职务，应当在任职几年以上（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据公务员法规定，公务员晋升职务一般需要在原职务岗位上任职三年以上。这是为了确保公务员在晋升前能够积累足够的实践经验，熟悉工作情况，具备相应的能力和素质。不同职务层级的晋升年限要求可能有所不同，但三年是一个普遍的最低标准。

4.在公文写作中，请示应当具备的特点是（）

A.独立性

B.针对性

C.随机性

D.隐秘性

答案：B

解析：请示是下级机关向上级机关请求指示或批准事项时使用的公文，必须具备针对性。请示的内容要明确具体，针对需要解决的问题或需要批准的事项提出请求，不能含糊不清或涉及多个不相关的问题。请示需要得到上级机关的明确答复，因此必须具体说明请求事项。独立性、随机性和隐秘性都不是请示应有的特点。

5.机关内部刊物的主要功能是（）

A.宣传外部的政策法规

B.交流内部的工作经验

C.发布外部的市场信息

D.接受外部的群众监督

答案：B

解析：机关内部刊物是机关内部用于信息沟通和经验交流的载体，其主要功能是促进内部员工之间的学习和借鉴。通过刊登先进事迹、工作方法、经验总结等，可以统一思想，提高工作效率，推动机关整体工作水平的提升。宣传外部政策、发布外部市场信息和接受外部群众监督不属于内部刊物的核心功能。

6.在会议记录中，不需要记录的内容是（）

A.与会人员名单

B.会议讨论的细节

C.会议决定的事项

D.与会人员的评价

答案：D

解析：会议记录需要全面反映会议的基本情况和主要进程，必须记录的内容包括：会议名称、时间、地点、主持人、记录人；与会人员名单；会议议程；会议讨论的主要问题和发言要点；会议做出的决定或决议；需要落实的事项及责任人等。与会人员的个人评价通常不属于会议记录的范畴，除非评价内容对会议决策有重要影响。

7.公文传阅时，需要注意的问题不包括（）

A.先签收后传阅

B.逐级传阅

C.长期保存

D.及时催办

答案：C

解析：公文传阅是确保信息及时传达的重要环节，需要注意的问题包括：传阅范围要合理，一般应逐级传阅；传阅时应先签收，再传给下一位；传阅过程中要有人负责管理和登记，并注意及时催办需要落实的事项；传阅完毕后要及时清退，确保传阅记录完整。长期保存是公文归档的要求，不属于传阅环节需要注意的问题。

8.在公文处理中，紧急公文应当如何标注（）

A.特急

B.加急

C.保密

D.内部

答案：A

解析：根据公文处理规定，紧急公文应当标注紧急程度。紧急程度分为特急和加急两种。特急是指内容重要并紧急，已临近规定的承办时限，需随时处理的事项；加急是指内容重要并紧急，有具体时间要求，需优先传递处理的事项。保密和内部是公文的密级和范围分类，不是紧急程度的标注。

9.公务员依法履行职责时，享有的权利不包括（）

A.获得工资报酬

B.参加培训

C.提出批评建议

D.侵犯他人合法权益

答案：D

解析：公务员依法履行职责时享有的权利包括：获得工资报酬的权利；参加培训，提高自身素质和能力的权利；对机关工作和人员提出批评和建议的权利；在执行公务中依法享有优先权和豁免权等。侵犯他人合法权益是公务员必须遵守的义务，而不是享有的权利。

10.在公文格式中，发文字号通常由哪几部分组成（）

A.年份和发文顺序号

B.序号和密级

C.发文机关代字和年份

D.年份和密级

答案：A

解析：发文字号是公文的重要标识，用于准确识别公文。发文字号由发文机关代字、年份和发文顺序号组成。例如黑工办发〔2025〕15号，其中黑工办发是发文机关代字，2025是年份，15是发文顺序号。密级