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《人力资源管理》大学期末测试版题库50题(含标准答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.员工招聘与配置

B.组织战略规划

C.绩效管理

D.培训与开发

答案：B（解析：人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，组织战略规划属于企业战略管理范畴。）

2.工作分析的最终成果文件是？

A.岗位说明书

B.招聘需求表

C.培训计划表

D.绩效指标库

答案：A（解析：工作分析通过收集岗位信息，最终形成包含岗位职责、任职资格等内容的岗位说明书。）

3.某企业为快速填补技术岗位空缺，选择直接从竞争对手处“挖角”，这种招聘渠道属于？

A.内部晋升

B.校园招聘

C.外部猎头

D.网络招聘

答案：C（解析：猎头招聘是针对高端或稀缺人才的定向挖掘，符合“挖角”场景。）

4.培训需求分析中，“员工当前能力与岗位要求的差距”属于哪个层面的分析？

A.组织层面

B.任务层面

C.员工层面

D.战略层面

答案：C（解析：员工层面分析关注个体能力与绩效差距，任务层面分析岗位所需技能，组织层面分析企业整体需求。）

5.下列绩效考核方法中，更适合用于团队协作型岗位的是？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.强制分布法

答案：B（解析：360度评估法通过上级、同事、下属等多维度评价，能全面反映团队协作中的表现。）

6.某公司实行“底薪+销售提成”的薪酬结构，其中“提成”属于？

A.固定薪酬

B.短期激励

C.长期激励

D.福利

答案：B（解析：销售提成与短期业绩直接挂钩，属于短期激励；长期激励如股票期权。）

7.根据马斯洛需求层次理论，员工对职业发展空间的追求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：D（解析：自我实现需求指向个人潜能的发挥和理想的实现，职业发展符合这一特征。）

8.劳动合同终止的法定情形不包括？

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者严重违反规章制度

答案：D（解析：劳动者严重违反规章制度属于用人单位可解除劳动合同的情形，而非终止情形。）

9.人力资源规划的第一步是？

A.预测人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.明确组织战略目标

D.制定规划方案

答案：C（解析：人力资源规划需以组织战略为基础，首先明确战略目标，再匹配人力需求。）

10.下列哪项属于外部招聘的优势？

A.激励内部员工

B.降低招聘成本

C.带来新思维与技术

D.减少适应期

答案：C（解析：外部招聘可引入外部人才的新思路和技术，内部招聘更利于激励员工和减少适应期。）

11.培训效果评估中，“员工培训后工作效率提升20%”属于哪个层次的评估？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D（解析：结果层评估关注培训对组织绩效的影响，如效率、成本等量化指标。）

12.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D（解析：BSC的四个维度为财务、客户、内部流程、学习与成长，员工满意度属于学习与成长维度的具体指标。）

13.某企业因业务调整需裁员20人（员工总数200人），根据《劳动合同法》，应当？

A.提前30日向工会或全体员工说明情况

B.直接向被裁员工发放经济补偿

C.无需额外程序，只需支付工资

D.向劳动行政部门备案即可

答案：A（解析：裁员20人以上或占企业职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。）

14.下列属于非货币性福利的是？

A.年终奖金

B.免费年度体检

C.岗位津贴

D.绩效工资

答案：B（解析：非货币性福利如体检、员工活动、培训机会等，货币性福利包括奖金、津贴等。）

15.工作扩大化是指？

A.增加工作的深度，赋予更多决策权

B.横向扩展工作内容，增加任务种类

C.纵向整合工作流程，减少层级

D.优化工作环境，提高舒适度

答案：B（解析：工作扩大化是横向扩展（数量增加），工作丰富化是纵向深化（权限增加）。）

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