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女性劳动力就业歧视问题研究及改进建议研究

目录

中文摘要…………（1）

TOC\o1-3\h\u29039前言 1

738一、本文研究有关的基本概念及理论基础 2

301121.1基本概念 2

219691.1.1就业性别歧视 2

113101.1.2就业成本 2

91411.1.3家庭津贴保险 2

284121.1.4生育保险 3

211291.2理论基础 3

17711.2.1性别歧视理论 3

325341.2.2性别平等理论 3

325901.2.3社会支持理论 4

26681.2.4社会公平理论 4

13295二、女性劳动力就业现状及就业歧视存在的问题——以S单位为例 4

195152.1女性劳动力就业现状 4

93562.1.1女性劳动力就业总量 4

227662.1.2女性劳动力就业质量 5

248252.2女性劳动力就业歧视现状 5

4412.2.1S单位女性劳动力就业招聘存在“年龄+性别”的歧视问题 5

152342.2.2女性劳动力就业待遇和晋升过程存在歧视问题 6

97222.2.3女性劳动力就业层次低 7

69892.2.4女性家庭负担重 9

26768三、女性劳动力就业歧视问题的成因分析 9

222123.1女性劳动力就业歧视的制度成因 10

125773.1.1女性公平就业的法律制度不完善 10

323343.1.2家庭津贴保险制度的缺失 10

246803.1.3生育保险制度不完善 11

4873.2女性劳动力就业歧视的社会成因 11

61353.2.1社会对女性的角色期待略显单一 11

123673.2.2传统观念女性角色的定位 12

14618四、改进女性劳动力就业歧视的对策与建议 12

176484.1完善女性权益保护的法律制度建设 12

70984.1.1制定明确的法律实施细则 12

86154.1.2设置专门的劳动监察部门 12

177784.2建立家庭津贴保险制度，降低女性就业成本 13

317574.2.1家庭津贴保险是国际劳动组织社会保险的主要项目构成之一 13

271894.2.2建立家庭津贴保险制度，降低企业对女性就业的“经济性负担” 13

168994.3健全生育保险制度，保障女性公平就业的机会 13

28684.3.1明晰生育保险中的责任分担机制 13

224034.3.2提高生育保险的覆盖面 13

281324.4构建社会支持体系，保障女性就业的连续性 14

81934.4.1充分发挥妇女组织的作用，促进女性就业 14

134044.4.2完善育儿结构的构成，减轻女性就业的后顾之忧 14

61204.4.3建立家庭照料支持政策体系 14

269694.4.4倡导社会性别主流化意识 15

9978结论 16

9642参考文献 17

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第五章改进女性就业歧视的对策与建议

摘要：中国的老龄化日益正在加重，我国的传统养老模式是居家养老，受传统思想“女主内男主外”的拖累。2021年4月26日在全球经济论坛上发布的《2021年全球性别差距报告》，我国排名下降一位，到第107位。劳动力市场对女性劳动力的偏见必须得到解决，迫切需要改善我国对女性劳动力的就业歧视。

基于以上问题，本论文以性别歧视、性别平等、福利多元化、社会支持等理论为研究基石，通过对文献的分析、案例的分析以及比较分析等，研究女性劳动力的就业状况。本文将社会保障体系的建设与中国共产党制定的就业和收入政策结合起来。在全国代表大会的报告中，指出了相关的方法与意见，并供应了详细的借鉴资料。完善工作中对妇女歧视的理论重要性与实施意义。在制度方面，成立家庭支持系统，健全生育保障，确定育儿边界，实现育儿费用由育儿费用一体化转变到育儿费用社会化，降低女性就业支出。改善法律体系来减少时间与就业方面的歧视出现，呼吁男女享有平等的就业良机，一定要增强社会支持计划，以缓和妇女工作与家庭之间的矛盾。推进家务工作的社会化，以减轻妇女家庭的负担，促进性别平等主流化，并为职业生活中的性别平等创造社会环境。

关键词：女性就业歧视就业成本家庭津贴保险生育保险

前言

中国共产党第十九次代表大会报告特别指出，必须尊重男女公平的基础国策，守护女性与儿童的合法利益。已经明确表示，我国希望打消基于性别与身份的歧视，我们将着力于政策制定，以保障妇女的劳动权利，并减少工作中对妇女的歧视。