2025年南平市总工会编制外工会社会工作者（专职集体协商指导员）招聘8人考试参考题库附答案解析.docxVIP

2025年南平市总工会编制外工会社会工作者（专职集体协商指导员）招聘8人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.工会集体协商指导员在协助企业开展集体协商时，应遵循的首要原则是（）

A.保障职工合法权益

B.维护企业正常生产经营秩序

C.促进企业与职工合作共赢

D.严格遵守国家法律法规

答案：D

解析：集体协商指导员的工作必须以国家法律法规为基本遵循，确保协商过程合法合规。只有在合法的基础上，才能有效保障职工权益，维护生产经营秩序，促进合作共赢。法律法规是开展一切工作的前提和基础。

2.在集体协商过程中，职工一方代表发现协商内容损害职工根本利益时，应采取的正确做法是（）

A.立即中止协商

B.坚持己见，寸步不让

C.向上级工会汇报，寻求支持

D.寻求企业行政方代表的理解与协调

答案：C

解析：当协商内容出现损害职工根本利益的情况时，职工代表应首先意识到问题的严重性，及时向上级工会汇报，争取组织的支持和指导。上级工会可以提供专业意见和协调资源，帮助职工一方找到合理的解决方案，维护职工合法权益。

3.工会组织在推动企业建立健全职工代表大会制度时，其主要作用体现在（）

A.直接参与企业生产经营决策

B.监督企业执行国家法律法规情况

C.反映职工意见，参与企业民主管理

D.决定企业重大事项

答案：C

解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，工会组织在其中主要起到反映职工意见、维护职工权益的作用。通过职工代表大会，职工可以表达自己的诉求和建议，参与企业相关决策的讨论，促进企业决策更加科学合理。

4.集体协商协议签订后，双方应如何履行协议内容（）

A.仅由企业一方执行，工会监督

B.仅由职工一方执行，企业监督

C.双方共同监督执行，定期检查

D.等待上级工会考核验收

答案：C

解析：集体协商协议是企业和职工双方共同意志的体现，签订后双方都应自觉履行。为了确保协议得到有效执行，双方应建立共同监督机制，定期检查协议履行情况，及时发现和解决执行过程中出现的问题，保证协议的严肃性和权威性。

5.工会集体协商指导员在开展工作时，应具备的基本素质不包括（）

A.熟悉劳动法律法规

B.具备较强的沟通协调能力

C.拥有企业经营管理经验

D.具备一定的调查研究能力

答案：C

解析：工会集体协商指导员的主要职责是协助企业和职工进行集体协商，需要熟悉劳动法律法规，具备沟通协调能力和调查研究能力。而企业经营管理经验并非必须具备的基本素质，虽然有一定帮助，但不是核心要求。

6.在集体协商过程中，企业方代表应重点考虑的因素是（）

A.职工方提出的所有要求

B.企业自身的经济效益

C.国家法律法规的强制性规定

D.工会组织的意见

答案：C

解析：企业方代表在集体协商过程中，必须将国家法律法规的强制性规定作为不可逾越的底线。虽然企业自身经济效益是需要考虑的因素之一，但不能以牺牲法律法规为代价。职工方提出的要求和工会组织的意见也需要认真听取和考虑，但都必须在合法合规的前提下进行。

7.工会组织在开展职工民主管理工作中，应坚持的原则是（）

A.尊重职工民主权利，保障职工参与

B.服从企业行政领导，配合企业工作

C.围绕企业中心任务，推动企业发展

D.维护企业利益，促进企业增收

答案：A

解析：职工民主管理的本质是保障职工的民主权利，让职工真正参与到企业事务的管理中来。工会组织在开展职工民主管理工作时，应始终坚持这一原则，创造各种条件，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

8.集体协商协议在履行过程中出现争议时，双方应首先（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.协商解决或向工会组织求助

D.等待政府相关部门介入处理

答案：C

解析：集体协商协议履行过程中的争议，应首先通过协商或向工会组织求助的方式解决。协商是解决争议最直接、最有效的方式，能够节省时间和成本。如果协商不成，再考虑通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

9.工会集体协商指导员在协助企业开展集体协商前，应进行的工作是（）

A.直接与企业行政方代表接触

B.了解企业和职工的基本情况

C.制定详细的协商方案

D.向上级工会汇报协商任务

答案：B

解析：在协助企业开展集体协商前，工会集体协商指导员必须先了解企业和职工的基本情况，包括企业生产经营状况、职工队伍结构、职工主要诉求等。只有掌握了这些基本情况，才能有针对性地制定协商方案，提高协商的效率和成功率。

10.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，应发挥的作用是（）

A.代表职工与企业进行所有谈判

B.监督企业执行劳动法律法规情况

C.促