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考勤表中的工时制与计件工资计算模式与分析

【考勤表中的工时制与计件工资计算模式与分析】

在考勤管理中，工时制和计件工资计算模式是两种常见的薪资计算方式。本文将对这两种模式进行详细的描述和分析，并对其优缺点进行对比。

一、工时制考勤表格

工时制是指按照员工出勤时长和考勤情况来计算工资的一种方式。以下是一份根据工时制编写的考勤表格：

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10001|张三|2020/01/01|0|160|10|8000|

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10002|李四|2019/08/10|4|176|20|9000|

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10003|王五|2021/03/15|2|152|5|7500|

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在该表格中，员工编号用于唯一标识每位员工，姓名用于显示员工姓名，入职时间用于记录员工入职日期，假期用于记录员工请假天数，出勤小时数用于记录员工实际出勤时长，加班小时数用于记录员工加班时长，工资金额用于计算员工应发工资。

二、计件工资计算模式考勤表格

计件工资计算模式是指按照员工完成的任务数量或产量来计算工资的一种方式。以下是一份使用计件工资计算模式编写的考勤表格：

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10001|张三|2020/01/01|100|500|8000|

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10002|李四|2019/08/10|120|600|9000|

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10003|王五|2021/03/15|80|400|7500|

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在该表格中，任务数量用于记录员工完成的任务个数，产量用于记录员工达到的产量数量，工资金额用于计算员工应发工资。乘以单价等条件可计算员工应发工资。

三、分析

1.工时制的优点：

a.数据直观：工时制考勤表格能够清晰地展示员工的出勤情况、加班时长等信息，管理者容易了解员工的工作状态。