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2025年中国海峡人才南平工作部招聘见习生（3）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，上行文应使用哪种文种（）

A.指示

B.请示

C.报告

D.批复

答案：B

解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题的公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准事项。指示是上级机关对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则。报告是下级机关向上级机关汇报工作情况的公文。批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文。因此，上行文应使用请示。

2.以下哪个选项不属于公文处理的基本原则（）

A.及时准确

B.程序规范

C.保密安全

D.简化高效

答案：D

解析：公文处理的基本原则包括及时准确、程序规范、保密安全。简化高效不是公文处理的基本原则，而是公文处理应追求的目标之一。

3.在会议记录中，应重点记录以下哪个内容（）

A.与会人员的着装

B.会议讨论的具体内容和决议

C.会议的日程安排

D.会场的环境布置

答案：B

解析：会议记录的重点是记录会议讨论的具体内容和形成的决议，以便日后查阅和执行。与会人员的着装、会议的日程安排和会场的环境布置与会议内容无关，不需要重点记录。

4.公文草稿完成后，下一步应进行什么工作（）

A.校对

B.审核

C.印发

D.签发

答案：A

解析：公文草稿完成后，应进行校对工作，检查文字、格式、数据等是否有误。校对无误后，才能进行审核、印发和签发等后续工作。

5.以下哪种情况不属于公文传阅的范围（）

A.上级机关的指示文件

B.下级机关的工作报告

C.同级机关的协商文件

D.秘密文件

答案：D

解析：公文传阅的范围包括上级机关的指示文件、下级机关的工作报告和同级机关的协商文件。秘密文件因涉及机密，不得随意传阅，应按保密规定处理。

6.公文印发前，应由谁进行最后确认（）

A.草稿撰写人

B.审核人员

C.印发人员

D.签发人员

答案：D

解析：公文的签发人员是最终确认公文内容是否准确、完整、合规的人员，印发前应由签发人员进行最后确认。

7.在公文格式中，以下哪个要素不属于版心内的要素（）

A.标题

B.正文

C.发文机关署名

D.版记

答案：C

解析：版心内的要素包括标题、正文和版记。发文机关署名位于版心外，属于版面辅助要素。

8.公文办理完毕后，应如何处理（）

A.立即销毁

B.按规定归档

C.交还当事人

D.保留在办公桌上

答案：B

解析：公文办理完毕后，应按照规定进行归档，以便日后查阅和备查。需要销毁的公文应按规定程序销毁，不能随意处理。

9.在公文写作中，应使用哪种语言风格（）

A.口语化

B.文学化

C.官方化

D.幽默化

答案：C

解析：公文写作应使用官方化的语言风格，要求语言准确、规范、庄重，避免使用口语化、文学化或幽默化的语言。

10.以下哪种情况不属于公文审核的内容（）

A.公文的内容是否符合实际情况

B.公文的结构是否合理

C.公文的格式是否规范

D.公文的字体是否美观

答案：D

解析：公文审核的内容包括公文的内容是否符合实际情况、结构是否合理、格式是否规范。公文的字体是否美观不属于审核的内容。

11.事业单位工作人员对机关作出的涉及本人的人事处理不服，申请复核，复核机关应当在收到复核申请书之日起多少日内作出复核决定（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：根据相关人事管理法规，复核机关在收到复核申请书后，应当自接到之日起30日内作出复核决定。

12.事业单位工作人员对复核决定不服，可以自收到复核决定之日起多少日内申请人事争议仲裁（）

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：根据相关人事管理法规，事业单位工作人员对复核决定不服，可以自收到复核决定之日起15日内申请人事争议仲裁。

13.人事争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内仲裁完毕（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

解析：根据相关人事管理法规，人事争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起90日内仲裁完毕；案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。

14.以下哪个选项不属于事业单位内部治理结构的基本要素（）

A.党组织

B.行政负责人

C.职工代表大会

D.招标委员会

答案：D

解析：事业单位内部治理结构的基本要素包括党组织、行政负责人、职工代表大会等。招标委员会是事业单位开展招标投标工作的具体组织机构，不属于内部治理结构的基本要素。

15.事业单位制定内部规章制度，应当遵循什么原则（）

A.