南京工业职业技术大学《国际管理实务》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效

密

封

线

第PAGE1页，共NUMPAGES3页

南京工业职业技术大学《国际管理实务》

2023-2024学年第二学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、企业的危机管理能力对于应对突发事件至关重要。假设一家食品企业被曝光产品存在质量问题，引发了公众的质疑和抵制。在危机应对过程中，以下哪种做法可能会进一步加剧危机？（）

A.立即召回问题产品，公开道歉，并采取整改措施

B.隐瞒事实真相，试图通过公关手段淡化事件影响

C.加强与媒体和公众的沟通，及时发布准确的信息

D.成立危机处理小组，全面评估危机的影响和制定应对策略

2、人力资源管理对于企业的成功至关重要。假设一家快速发展的科技公司需要招聘大量技术人才，为了吸引和留住优秀人才，公司正在考虑制定薪酬福利政策。以下哪种薪酬福利组合更具吸引力？（）

A.高基本工资，低绩效奖金，完善的福利，如健康保险、带薪休假等，提供稳定的收入保障，但可能缺乏激励作用

B.中等基本工资，高额绩效奖金，有限的福利，激励员工努力工作以获得高收入，但员工可能面临较大的工作压力和不确定性

C.低基本工资，极高的股票期权，少量福利，与公司业绩紧密挂钩，有机会获得巨大回报，但风险也很高

D.灵活的薪酬结构，员工可以根据自身需求选择基本工资、奖金和福利的比例，满足个性化需求，但管理难度较大

3、在企业的客户关系管理中，以下哪种客户分类方法可能不太有助于精准营销？（）

A.根据客户的购买金额和频率进行分类

B.按照客户的地域和行业进行分类

C.单纯根据客户的年龄和性别进行分类

D.结合客户的需求和偏好进行分类

4、在商务谈判中，了解对方的底线对于达成有利的协议非常重要。以下哪种方法最有助于获取对方的底线信息？（）

A.直接询问B.观察对方的非语言信号C.分析对方的过往谈判案例D.委托第三方调查

解释：直接询问可能得不到真实回答。观察非语言信号有一定帮助但不够准确。委托第三方调查成本高且可能存在信息不准确。分析对方的过往谈判案例，能够通过其在类似情况下的表现和决策，推测出对方可能的底线，是获取对方底线信息的较有效方法

5、企业在进行投资决策时，需要评估项目的可行性。一家企业计划投资建设一个新的生产基地，以下哪种评估方法更全面？（）

A.仅考虑投资回报率（ROI）

B.考虑投资回收期和净现值（NPV）

C.进行敏感性分析，评估各种因素变化对项目的影响

D.综合运用以上方法，并考虑项目的战略意义和风险因素

6、在商务活动中的风险管理方面，以下对于风险评估的理解，哪一个是准确的？（）

A.风险评估只是形式上的工作，对实际的商务决策没有实质影响

B.风险评估是商务管理的重要环节。它通过对潜在风险的识别、分析和量化，评估风险发生的可能性和可能造成的损失程度。基于风险评估的结果，企业可以制定相应的风险应对策略，如风险规避、风险减轻、风险转移或风险接受，以降低风险对企业的不利影响，保障商务活动的顺利进行

C.风险评估只需要在项目开始时进行一次，后续不需要再关注

D.风险评估过于复杂，企业可以凭经验判断风险，无需进行系统的评估

7、一家企业想要提升员工的工作积极性和创造力，以下哪种激励措施最为有效？（）

A.物质奖励B.职业发展机会C.荣誉表彰D.工作环境改善

解释：物质奖励有一定激励作用但可能不持久。荣誉表彰满足精神需求但对长期激励有限。工作环境改善是基础但不是关键驱动因素。提供职业发展机会，让员工看到个人成长和晋升的空间，能够激发内在动力，对提升工作积极性和创造力最为有效

8、一家企业面临市场需求下降的情况，为了降低成本，以下哪种措施对长期发展更有利？（）

A.裁减员工B.减少研发投入C.优化业务流程D.降低原材料质量

解释：裁减员工可能影响企业的人才储备和未来发展能力。减少研发投入会削弱企业的创新和竞争力。降低原材料质量可能损害产品质量和企业声誉。优化业务流程能够提高效率、降低成本，同时不损害企业的核心竞争力和长期发展潜力

9、在企业的人力资源规划中，预测人力资源需求是重要的一环。假设一家新兴的互联网金融企业发展迅速，业务不断拓展。以下哪种方法可能不太能准确预测其未来的人力资源需求？（）

A.根据企业的战略规划和业务发展目标进行推测

B.参考同行业类似企业的人力资源配置情况

C.对现有员