2025中级经济师《工商管理》章节千题（第八章人力资源规划与薪酬管理）.pdfVIP

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第一节人力资源规划

一、单项选择题

1.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验

和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测

方法是（）。

A.管理人员判断法

B.一元回归分析法

C.德尔菲法

D.人员核查法

【答案】A

【解析】选项A正确：管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和

对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。依据题干表

述，营销部经理和营销总监根据工

监理工程师持证人

一级建造师、二建建造师、监理工程师、安全工程师、造价工程师报考咨询、辅导等

领域认证该用户于2025年02月28日上传了监理工程师

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