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超级面试官理论考核C卷

一、考核目的

本次理论考核旨在全面检验您对面试官核心知识、技能及操作规范的掌握程度，评估您是否具备担任合格面试官的理论基础。

二、试卷结构与分值分布

本次考试包含以下三种题型，总分100分：

单项选择题：共15题，每题3分，共计45分。

多项选择题：共10题，每题4分，共计40分。（请注意：多选题需选择所有正确答案，错选、漏选均不得分）。

综合应用题：共1题，分值15分。

三、考核通过标准

本次理论考核的合格分数线为80分（含80分）。您的最终得分达到或超过80分，即视为本次理论考核通过。

基本信息：

姓名：

部门：

一、单选题（15道）

1.在一家公司，往往会将面试官定位为（）。

A.人才选拔的检查官和雇主品牌建设者

B.人才流入的质检员和企业形象代言人

C.人才入职的敲门砖和公司岗位介绍人

D.人才面试的主考官和组织岗位质检员

2.（）在一定程度上体现了应聘者的知识水平、学习能力与上进心。

A.学习经历

B.基本信息

C.求职意向

D.工作经验

3.四段式情景行为面试法中的起承转合含义正确的是（）。

A.起（暖场、找到提问点）、承（挖掘行为事件）、转（补充提问）、合（公司介绍，应聘者提问）

B.起（营造轻松氛围）、承（听陈述经历）、转（让应聘者提问）、合（公司介绍）

C.起（面试官自我介绍）、承（应聘者自我介绍）、转（提问）、合（告知流程）

D.起（介绍岗位）、承（应聘者提问）、转（面试官提问）、合（评价）

4.面试官在面试过程中，一般会选取与招聘岗位（）相近的关键经历来挖掘关键事件。

A.关键挑战

B.能力提升

C.关键节点

D.关键内容

5.以下（）身体语言表达应聘者可能对面试官所表达的信息表示认同?

A.胳膊交叉

B.挑起眉毛

C.身体和脚面对你

D.眯眼睛

6.行为面试法（STAR）的核心目标是什么?（）

A.分析候选人的语音语调变化

B.观察候选人的身体语言细节

C.通过过去行为预测未来表现

D.评估候选人的简历真实性

7.结构化面试的核心特征是什么?（）

A.问题顺序自由调整

B.所有应聘者被问相同标准化问题

C.评分依赖面试官直觉

D.包含大量个人兴趣话题

8.通宵改稿不崩心态最直接关联哪个维度的评估?（）

A.IQ

B.EQ

C.AQ

D.无法确定

9.冰山模型中水面以上层级的主要特点是?（）

A.决定长期稳定性

B.可通过技能测试快速验证

C.影响文化契合度

D.需深度行为观察

10.企业应用冰山模型的核心目的是什么?（）

A.降低招聘成本

B.避免能干活但破坏团队的用人失误

C.缩短招聘周期

D.简化面试流程

11.面试评价中，六有指的是有观点，有（），有事实、有价值、有判断、有结论。

A.数据

B.评价

C.逻辑

D.标准

12.提问平台算法调整导致流量暴跌的应对措施，目的是评估?（）

A.IQ（学习新工具能力）

B.EQ（沟通甲方能力）

C.AQ（适应突变与重建能力）

D.数据分析能力

13.在组织发展的哪个阶段，团队成员会表现出没有冲突和不相互揭发的特征?（）

A.高效期

B.融合期

C.初创期

D.所有阶段

14.在《超级面试官》课程中，人选在简历表现出来的求职意向，一般包含（）。

A.目标岗位

B.期望薪酬

C.期望城市

D.以上都是

15.面试官在接收到人选简历时，应清楚知道接下来面试考察的重点，尤其是（）。

A.简历信息的完整度

B.了解人选的工作范围与职责，标注优缺点、模糊或有疑虑的地方

C.对人选及描述的岗位情况尽可能去背调

D.面试时间是否可允许完成进一步询问

二、多选题（10道）

1.面试官面试前必须做好以下准备（）。

A.了解候选人的简历

B.做好宣传公司和岗位的准备

C.良好心态，不戴有色眼镜

D.充分了解在招的职位要求

E.明确知道面试需要考察的重点

2.在简历中不清楚的地方，我们面谈时应当仔细询问的内容不包含以下（）。

A.简历中自相矛盾的地方

B.人选本人或家人的宗教信仰

C.工作时间长短与行业的深度的匹配性

D.人选成长的家庭背景与兴趣爱好是否互相印证

3.在《超级面试官》课程中，属于对人选行动进行提问的是（）。

A.你当时首先做了什么?对整件事情解决，推动了哪些事项?

B.有谁希望你做到什么程度?

C.为什么要这样做?出于什么背景?

D.这件事情引发了什么影响或后果?

E.请描述一下你在整个项目中承担了什么角色?做了哪些具体事项?