2025版企业内部员工薪酬福利调整与绩效考核协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企业内部员工薪酬福利调整与绩效考核协议

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

部门：________________

岗位：________________

鉴于甲方为乙方提供劳动，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的薪酬福利调整与绩效考核达成如下协议：

一、薪酬调整

1.乙方在甲方工作期间的月薪为人民币________元，其中基本工资为人民币________元，岗位工资为人民币________元，绩效工资为人民币________元。

2.甲方根据市场行情、公司经营状况及乙方工作表现，对乙方薪酬进行调整。调整方式为：按年度进行，具体调整方案由甲方制定。

3.乙方在甲方工作期间，如因公司业务需要，甲方有权对乙方岗位进行调整，岗位调整后，甲方将根据新岗位的薪酬标准对乙方进行薪酬调整。

二、福利待遇

1.乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行。

（1）员工体检：每年为乙方安排一次免费体检；

（2）员工培训：甲方将为乙方提供必要的在职培训，提高乙方的工作能力；

（3）员工活动：甲方定期组织员工活动，丰富员工业余生活；

（4）员工关怀：甲方关心员工身心健康，关注员工家庭生活。

三、绩效考核

1.甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核。考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。

2.甲方将制定详细的绩效考核指标体系，对乙方的工作进行量化考核。

3.乙方在考核周期内，如达到甲方设定的考核标准，甲方将给予相应的奖励；如未达到考核标准，甲方将根据实际情况对乙方进行处罚。

四、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签________年。

五、违约责任

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）严重违反国家法律法规。

（1）未按约定支付乙方工资；

（2）未按约定提供福利待遇；

（3）未按约定安排乙方工作。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

甲方（用人单位）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（员工）：

姓名：________________

性别：________________

部门：________________

岗位：________________

签订日期：________________