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2025年国有企业党委上半年思想政治工作总结2篇

今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，紧扣企业发展实际，打造124思想政治工作模式，构建具有新时代国企特色的思想政治工作新路径，实现思想政治工作从单向灌输迈向双向互动、从任务驱动走向价值共鸣，不断推动思想政治工作守正创新，为公司高质量发展注入强劲动能。

一、主要工作情况

（一）把握一个统揽，强化党委对思政工作领导权。公司党委始终坚持党对思想政治工作的领导，认真落实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，不断增强党组织的政治引领和思想教育功能。成立以公司党委领导班子为成员的领导小组，健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、党建思想政治工作部门组织协调、有关部门分工负责、干部员工共同参与的工作机制，形成了覆盖全面、分级管理、责任明确的思想政治工作网络，确保思想政治工作有效开展。印发思想政治工作管理办法、实施方案，并将其纳入党建责任制考核，确保由软任务变成硬杠杠。

（二）夯实两个建设，稳固筑牢思政工作基础。一是规范建强思想政治工作阵地。压紧压实党委意识形态、网络意识形态主体责任，坚持党管媒体、党管阵地、党管意识形态，实施思政教育阵地提升行动，聚力打造全覆盖、零距离的思想政治阵地。有效运用公司官网、企业微信、学习平台和新媒体阵地等线上载体。依托各类党建联建平台、红色教育基地等，不断拓展延伸思政阵地覆盖面。差异化建设党员活动室、党外代表人士建言献策工作室、青年之家、职工之家等各类阵地，实现思政工作受众面最大化。强化数智赋能，在各类阵地引入电子互动屏、VR虚拟展厅、VR导览等各类信息化手段，实现零距离互动。二是深化提升宣传思想队伍能力素养。以提高思想政治工作成效为根本，以配齐建强工作队伍为重点，以提高业务工作能力为核心，以建立健全保障机制为依托，实施四力四强四优宣传思想队伍建设方案，组建136人的基层通讯员、信息员队伍，召开年度宣传思想工作会，组织专题培训、党建政研课题研究、实战锻炼，提升队伍能力素质。50余人通过政工师评审，通过通报表扬、积分奖励等激励措施，有效激发宣传思想工作队伍的积极性、主动性，着力打造一支四强思想政治工作铁军，支撑公司思政工作高质量开展。

（三）聚焦四个维度，开创思想政治工作新局面。一是坚定政治引领主心骨，深化思想政治教育，筑牢精神高地。紧扣理论学习主轴主线。将党委会第一议题和中心组首要议题作为重要抓手，制定《公司党委落实第一议题制度实施细则》《党委理论学习中心组学习质效提升行动方案》，打造深化内化转化三化学习模式。抓好党内教育入脑入心。创新打造理论联学联讨专题党课联讲调研成果联享三联模式，定制培训课堂线上课堂红色课堂车间课堂四个课堂，开展旗帜领航、争先进位党员实践活动，强化党员的身份意识和责任担当。强化全员教育见行见效。将思政教育与员工队伍建设结合起来，开展我和祖国共奋进强企有我主题活动，讲好开年第一课入职第一课，组织每日一学，印发形势任务教育读本，成立青年研习社，组建青马讲师团，不断增进企业员工政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是夯实正面舆论强矩阵，优化传播格局，展现时代风貌。弘扬主旋律。用活宣传＋业务联动机制，打造科技创新一张图、重点工程一张表、重大荣誉一台账宣传模式，深度挖掘科技创新、产业升级、安全质量、市场拓展、服务新型电力系统建设等重点主题，使主题策划做到有声有色。奏响最强音。立足公司战略目标和经营目标实现，聚焦社会关切、客户需求、基层需要，深化与主流媒体合作，生动讲述装备制造企业一线感人事迹，全面展示高质量跨越发展的火热实践，在主流媒体推出爆款作品。澎湃大流量。创新互联网＋思想政治工作模式，运用新技术创新形式、创新话语表达，用网言网语，拓展思政工作传播主渠道，占领传播制高点。打造云游公司VR展厅，制作《向光而行》等电子书，打造公司鹰宝青年卡通形象，推出《漫说雷锋故事》AI互动情景剧，拍摄《戈壁上的储能梦》，编排《一念之间》微小品，使思想政治工作鲜起来、活起来。三是打造文化赋能软实力，着力强基拓面，点亮视觉名片。健全企业文化体系。坚持以中国电气装备企业文化体系为指引，持续完善企业文化理念体系，推进各单位战略使命上墙，全面推动企业精神、战略目标深入人心，统一员工思想行动、目标追求，建立起广大员工高度认同的价值观。打造公司特色文化。在我国第一块550kV高压开关国优金牌诞生地、特高压工程42％的开关设备生产地、三名全国劳模所在地，打造以金牌精神特高压精神劳模精神为特色的公司文化，形成了以一不等、二不靠、自力更生建公司求实、创新、奉献、争创一流为代表的公司精神。创作小品《公司三代情》、诗朗诵《公司雪松情》、歌曲《公司欢迎你》等原创作品，编印了《公司记忆》《劳模风采》等画册，多维度展示广大员工昂扬向上、勇