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浅论医院工会如何做好职工思想政治工作

思想政治工作是中国共产党的优良传统，是进行所有工作的生命源泉，是进行社会主义精神文明建设的重要内容。医院工会是基层职工与医院党委联系的纽带。工作人员由医院职工选拔能够代表职工利益，同时也能充分的利用优势开展各种形式的思想政治工，及时的发现存在的思想问题，并采取有效的措施。

1当前医疗工会存在的问题

1.1医疗工作的特殊性

治病救人是医生天职，但在当前的医疗体制下，医生几乎每天都在加班，加之本来的工作任务就异常繁重，导致很多的医生精力消耗太大以至于自己的身体都处于亚健康状态。工作时间的不规律，精力的过度损耗，还要每天心系着患者身体健康的恢复，同时还要参与教学任务、科研研究及自身的深造等，甚至还包括子女上学及家庭琐事，对思想政治工作根本就分身乏术。其次,医院职工接受的教育比较好，有一定的参政议政能力，使得他们对一般的思想政治教育难以提起兴趣。因此，需要工会的工作人员能够贴近职工的工作和生活更加有针对性去解决思想政治的教育工作。

1.2执行力不足

说的多，做的少成为很多单位常见的对待思想政治教育工作态度，造成思想政治教育工作者的懈怠，依旧仅仅提出口号，制定不符合实际的工作计划和工作流程，不想着创新工作方式，导致工作效率低效果还不明显。只停留在形式的思想政治教育工作，根本满足不了一个医院的发展与管理要求。这就要求工会的工作人员能够融入基层职工切实的了解到职工的实际需要，增加工作的实践性，从而整体提升医院在思想政治工作质量。

1.3工作效率低

由于在科室备常用药存在安全隐患且不符合相关规范而被取消，造成现在需要由外勤人员专门为患者取药，但外勤人员不足，一个外勤人员往往需要同时向多个科室送药，导致送达拖延时间久，应发就医人员不满降低医院在社会的影响力。同时医院的信息化建设滞后，网速低电脑配置落后医院内部网络系统不健全等造成信息交流不及时不完善从而降低工作效率。

1.4医院管理滞后,工作创新不足

影响医院正常工作的开展与运行的主要原因是医院职工的素质，不同的职工工作量的差异、待遇的差异、所担责任的差异等极易引起医院职工心理不平衡，相互怀疑，信任不在。所以需要工会工作人员能够在制定制度及指标时能够从实际情况出发，充分考虑到各科室之间和科室内部的实际情况，多与科室交流，征求意见。

2医院工会做好职工思想政治工作的作用

2.1增强人文关怀意识

随着医疗体制的改革，医院工会加强对临床医疗工作者的人文关怀，从患者的利益角度出发，处理好患者和医疗工作人员的关系，增强患者和医疗工作人员的相互信任，减少甚至避免患者于医疗工作人员的纠纷，保障医疗工作的顺利进行，构建一个和谐、美好的新时代医疗环境。

2.2提高工作效率和质量

医院工会协调各部门进行合理的人事安排以保证各个岗位人员及素质满足医院高效率的运作，加强思想政治工作提高医疗工作人员的素质，提升服务质量。使医疗人员在临床治疗的过程中能够耐心的多与患者积极交流，了解更加全面的患者信息，避免一些未知的影响治疗的因素。使患者的治疗时间有效缩短，相应的治疗费用也能节约很多，能够提升医院的医疗服务水平。

2.3提高医院职工的责任意识

医疗纠纷的不断发生，导致医护人员与患者之间的关系愈发的紧张，出现患者对医生的信任度降低，与此同时医生增加对展开医疗工作的负担，通过医院工会的思想政治工作的展开能够有效的缓解这一现象，提高自我保护意识明确自己的责任，放下治病救人的负担更加投入进行医疗工作，能有效的避免不良事件，促进医患关系和谐。

2.4提升医疗水平和质量

一个医院的医疗水平和质量是医院立足治病救人的根本。医院的水平体现在临床技术、医疗设备等，而质量体现在整个医院运行的方方面面，尤其是在服务质量方面，服务质量就与每个医院职工的素质息息相关，而医院工会的思想政治教育对医院医疗水平和质量意义重大。

3医院工会采取的思想政治工作的措施

3.1思想政治工作的正确性

医疗卫生事业在新的发展阶段中，医院工会必须积极转变思想观念，针对目前医院所处的社会环境和医院内部环境进行有效的思想政治工作。树立以人为本的思想观念，报以尊重理解的态度深入医护人员之中了解医护人员真正的需求，站在医院职工的利益角度去考虑问题。同时医院工会的思想工作人员能够跟随时代步伐对各种形势变化协调自如，转变思想政治工作的方式，使思想政治工作更加跟的上社会发展。在进行思想政治工作的工程中要大胆的创新，抓住工作的重点，在工作的内容和工作的方式上更加大胆勇于的突破陈规，使思想政治工作更加高效更加实用。

3.2从实际出发转变工作方式

摒弃说教式和原原本本的以文字的形式将党的和政府的各项方针政策进行传达的这种没有时效性的医院思想政治工作。医院工会要想做好职工思想政治工作必须根据医院实际发展情况,采取参与性和趣味性