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国企建筑行业2025年上半年思想政治工作开展情况自查自评报告

2025年上半年，公司党委坚持以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，紧紧围绕国企建筑行业的特点和发展需求，牢牢把握思想政治工作规律，将思政工作作为企业发展的经常性、基础性工作来抓。立足建筑行业竞争激烈、项目分布广泛、施工环境复杂的实际情况，在全体员工中厚植“拼搏奉献、精益求精”的工匠精神，创新实施“学、谈、导、育、行”的“五字法”，构建完善“三级联学、五情关怀、联动宣传、文化铸魂、实践建功”等五大体系，全力燃旺思政工作“炉火”，在企业内部形成“同心、同向、同行、同力”的“大思政”工作格局。

一、主要工作情况

（一）以“学”为牵引，打造三级联学体系，筑牢思想之基

公司党委把“用党的创新理论武装职工群众”作为思政工作的首要任务，聚焦“领导干部、党员骨干、一线员工”三类重点群体，以深入开展党纪学习教育等为契机，打造三级联学体系，引导广大职工筑牢信仰之基，拧紧思想“总开关”。

聚焦领导干部。通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等形式开展学习研讨80余次，沉淀形成推动企业高质量发展的具体举措60余项，且100%落实到位。组织开展党纪学习教育专题研讨班等各类培训50余期，覆盖领导干部及中层管理人员近千人次，提升了领导干部的政治素养和决策能力。

聚焦党员骨干。策划开展“线上微党课”、红色经典读书分享会、政治理论知识竞赛、“红色工地云参观”等特色专题学习活动60余场，切实增强了党员骨干的党性修养和责任意识，筑牢了理想信念。

聚焦一线员工。创新“班前会集中学、工地宣传栏随时学、线上平台自主学、红色影片观影学、榜样分享交流学”五学模式，开展“员工大学习”、工地党史小故事分享、劳模工匠事迹宣讲等活动，推动党的创新理论深入一线、深入人心，鼓舞员工立足岗位建功立业。

（二）以“谈”为抓手，打造五情关怀体系，化解思想困惑

打造“五情工程”（亲情、友情、真情、热情、温情），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想，办好为民实事。

畅通沟通渠道，倾听员工心声。组织全公司30个项目党支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100%覆盖全体职工。在此基础上开展员工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声。分层分级开展老员工慰问走访、青年员工座谈会、少数民族员工交流会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下项目、项目经理接待日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。

做实关心关爱，提升员工感知。聚焦员工发展，通过强化技能培训力度、构建“透明晋升平台”、建设人才双向交流体系等举措，为员工成长发展搭台子、提价值。聚焦员工生活，以“员工心声直通车”平台为闭环，建立为员工办实事长效机制，搭建工地心理咨询室、改善项目住宿条件、丰富员工文化生活等切身实事有力提升了员工的幸福感、获得感。

（三）以“导”为关键，打造联动宣传体系，强化正向引导

深化搭建“一点发布、多方联动、多渠道传播、全媒体展现”的大宣传工作体系，切实强化宣传引导，以身边人的奋斗故事，鼓舞斗志、凝聚力量。

树典型、立榜样。依托5G+直播技术，打造“工地直播间”，常态化开展“优秀项目经理”“金牌工匠”“最美建设者”“身边的优秀奋斗者”等典型选树活动。策划“项目攻坚”先进事迹宣讲会、青年奋斗事迹分享会、“红色工地故事我来讲”“工匠精神我来学”“初心党课我来上”等主题宣传活动40余场，在建筑行业媒体、学习强国、集团内部平台等发布视频、图文等宣传作品30余个，以视频、访谈、演讲等多种形式讲述先锋榜样的奋进事迹超80个，发现、发掘一批立得住、叫得响、群众公认的先进典型，把抽象的标准转化为具象的样本。

抓反面，强警示。创新开展“定制化”的专题活动，聚焦工程质量、安全生产、廉洁自律等不同领域的特点开展以“十个一”微活动为抓手的专题“警示教育月”，策划制作“以案为鉴警钟长鸣”警示教育系列短片，用身边事警示教育身边人，树牢红线意识、底线意识。

（四）以“育”为载体，打造文化铸魂体系，激发内生动力

将思政工作和企业文化建设一体推进、深度融入，做到内塑精神、外强形象，为企业改革发展提供强大动力。

以文化铸魂，弘扬工匠精神。构建企业文化建设“六大行动”（学习提升行动、榜样引领行动、文化传播行动、品牌塑造行动、激励保障行动、团队凝聚行动），大力弘扬“拼搏奉献、精益求精”的工匠精神。开展“七一”主题党日、“青年突击队攻坚行动”“抗疫保供志愿行动”“工地文化节”等丰富多彩的文化活动，在潜移默化中让工匠精神在全体员工中入脑入心、强筋铸魂。

以文化塑形，提升品牌认同。把每一位员工都打造为“企业形象代言人”，面向社会展示品牌形象。打造“绿色建造、安全守护、智慧工地、人文关怀、志愿服务”五个特色品牌，年均开展志愿服务活动40