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2025重庆市南岸区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘1人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位招聘的主要目的是什么（）

A.增加政府财政收入

B.提供就业机会，帮助就业困难人员

C.提升企业竞争力

D.促进教育事业的发展

答案：B

解析：公益性岗位招聘的主要目的是为了解决就业困难人员的就业问题，为他们提供就业机会，帮助他们融入社会，减轻社会负担。增加政府财政收入、提升企业竞争力和促进教育事业的发展虽然也是政府工作的目标之一，但并不是公益性岗位招聘的主要目的。

2.公益性岗位的招聘对象主要是哪些人群（）

A.大学生

B.下岗职工

C.就业困难人员

D.农民工

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括残疾人、长期失业人员、零就业家庭成员、低收人家庭人员等。大学生、下岗职工和农民工虽然也可能面临就业压力，但并不是公益性岗位的主要招聘对象。

3.公益性岗位的工资待遇如何（）

A.与普通岗位相同

B.由政府全额拨款

C.由用人单位和政府共同承担

D.由用人单位自行决定

答案：C

解析：公益性岗位的工资待遇由用人单位和政府共同承担，通常低于普通岗位的工资水平，但能够保障基本生活。政府会根据实际情况提供一定的补贴，用人单位也需要按照规定支付工资。

4.公益性岗位的合同期限是多久（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.不限期限

答案：A

解析：公益性岗位的合同期限通常为1年，合同期满后可以根据实际情况进行续签，但一般不超过2次。这种灵活的合同期限是为了更好地满足就业困难人员的就业需求，以及适应社会经济的发展变化。

5.公益性岗位的工作内容有哪些特点（）

A.工作内容繁重，压力较大

B.工作内容简单，技能要求不高

C.工作内容多样，需要不断学习

D.工作内容固定，不需要创新

答案：B

解析：公益性岗位的工作内容通常比较简单，技能要求不高，主要是为了帮助就业困难人员顺利就业，而不是为了完成特定的工作任务或项目。这些岗位往往是一些辅助性、服务性的工作，目的是让就业困难人员通过劳动获得收入，增强自信心，逐步过渡到普通岗位。

6.公益性岗位的考核方式如何（）

A.定期考核，注重工作业绩

B.不进行考核，自由发挥

C.只进行精神面貌考核

D.由用人单位自行决定

答案：D

解析：公益性岗位的考核方式由用人单位自行决定，但一般都比较简单，主要是为了了解就业困难人员的工作情况，帮助他们适应工作环境，而不是为了评估工作业绩或进行绩效排名。考核的重点往往是工作态度和出勤情况，以及对岗位的适应能力。

7.公益性岗位是否需要缴纳社会保险（）

A.需要

B.不需要

C.部分需要

D.由用人单位决定

答案：A

解析：公益性岗位需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了保障就业困难人员的合法权益，让他们在岗位上能够得到应有的保障，而不是让他们承担过重的负担。

8.公益性岗位的招聘程序有哪些（）

A.发布招聘公告，报名，笔试，面试，体检，录用

B.直接报名，面试，录用

C.发布招聘公告，报名，面试，录用

D.发布招聘公告，报名，笔试，录用

答案：A

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检和录用等环节。这些环节是为了确保招聘过程的公平、公正和公开，同时也是为了更好地了解应聘人员的情况，选择最合适的人选上岗。笔试和面试是重要的选拔环节，可以帮助用人单位全面了解应聘人员的知识水平和综合素质。

9.公益性岗位的退出机制是怎样的（）

A.自动退出

B.合同期满自动退出

C.辞退

D.由用人单位决定

答案：B

解析：公益性岗位的退出机制主要是合同期满自动退出。这意味着，当公益性岗位的合同期限届满时，无论就业困难人员是否还在岗位上，合同都会自动终止，他们需要重新寻找就业机会。这种机制是为了保持公益性岗位的流动性，让更多的就业困难人员能够有机会获得就业帮助。

10.公益性岗位对就业困难人员有哪些帮助（）

A.提供就业机会，增加收入

B.提供职业培训，提升技能

C.提供就业指导，帮助就业

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位对就业困难人员的帮助是多方面的，包括提供就业机会，增加收入，提供职业培训，提升技能，以及提供就业指导，帮助就业等。这些帮助可以帮助就业困难人员顺利就业，增强自信心，逐步过渡到普通岗位，实现长期稳定的就业。

11.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）

A.可以约定一个相对固定的地点，但具体工作安排可以随意变动

B.必须明确具体的地址，不能有任何变动

C.