乡镇人事管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强乡镇人事管理，规范人事工作秩序，提高乡镇工作人员的素质和能力，保障乡镇各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合乡镇实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于乡镇各级机关、事业单位及乡镇企业的人事管理工作。

第三条乡镇人事管理工作应遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）公开、平等、竞争、择优原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法行政原则。

第四条乡镇人事管理工作应坚持以人为本，关心爱护干部，激发干部队伍活力，促进乡镇经济社会全面发展。

第二章机构设置与职责

第五条乡镇人事管理机构设置：

（一）乡镇党委组织人事部；

（二）乡镇政府人事办公室。

第六条乡镇党委组织人事部职责：

（一）负责乡镇干部的选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理工作；

（二）负责乡镇事业单位人事制度改革和人事管理工作；

（三）负责乡镇机关、事业单位及乡镇企业工资、福利、社会保险等管理工作；

（四）负责乡镇人才引进、培养、使用和流动工作；

（五）负责乡镇人事政策法规的宣传、培训和咨询工作。

第七条乡镇政府人事办公室职责：

（一）协助乡镇党委组织人事部开展干部选拔任用、考核评价、教育培训、监督管理工作；

（二）协助乡镇党委组织人事部开展事业单位人事制度改革和人事管理工作；

（三）协助乡镇党委组织人事部开展工资、福利、社会保险等管理工作；

（四）协助乡镇党委组织人事部开展人才引进、培养、使用和流动工作；

（五）协助乡镇党委组织人事部开展人事政策法规的宣传、培训和咨询工作。

第三章干部选拔任用

第八条乡镇干部选拔任用工作，必须严格执行党的干部路线，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持群众路线、集体领导。

第九条乡镇干部选拔任用程序：

（一）民主推荐；

（二）考察；

（三）讨论决定；

（四）任职；

（五）任职试用期。

第十条乡镇干部选拔任用条件：

（一）政治坚定，拥护党的基本路线；

（二）具有良好的道德品质和廉洁自律意识；

（三）具备相应的领导能力、业务水平和组织协调能力；

（四）具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；

（五）身体健康，能胜任本职工作。

第四章干部考核评价

第十一条乡镇干部考核评价工作，应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第十二条乡镇干部考核评价内容包括：

（一）德；

（二）能；

（三）勤；

（四）绩。

第十三条乡镇干部考核评价方法：

（一）民主测评；

（二）个别谈话；

（三）查阅资料；

（四）实地考察。

第五章干部教育培训

第十四条乡镇干部教育培训工作，应当坚持理论联系实际、学以致用的原则，以提高干部队伍的整体素质和能力为目标。

第十五条乡镇干部教育培训内容：

（一）党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；

（二）法律法规、政策法规；

（三）业务知识、专业技能；

（四）领导能力、组织协调能力、沟通能力；

（五）党风廉政建设。

第十六条乡镇干部教育培训方式：

（一）集中培训；

（二）在职自学；

（三）实践锻炼；

（四）远程教育。

第六章干部监督

第十七条乡镇干部监督工作，应当坚持党管干部原则，强化干部监督责任，完善监督机制，提高监督效能。

第十八条乡镇干部监督内容：

（一）干部选拔任用；

（二）干部考核评价；

（三）干部教育培训；

（四）干部廉洁自律；

（五）干部作风建设。

第十九条乡镇干部监督方式：

（一）党内监督；

（二）群众监督；

（三）舆论监督；

（四）审计监督。

第七章工资福利

第二十条乡镇机关、事业单位及乡镇企业工资福利制度，应当严格执行国家有关法律法规和政策。

第二十一条乡镇机关、事业单位及乡镇企业工资福利标准：

（一）工资标准；

（二）津贴补贴标准；

（三）福利待遇标准。

第二十二条乡镇机关、事业单位及乡镇企业工资福利发放：

（一）按照国家规定，按时足额发放工资；

（二）按照国家规定，发放津贴补贴；

（三）按照国家规定，提供福利待遇。

第八章人才引进与流动

第二十三条乡镇人才引进工作，应当坚持人才优先发展、服务经济社会发展的原则，优化人才结构，提高人才素质。

第二十四条乡镇人才引进条件：

（一）具有大学本科及以上学历；

（二）具有相应的专业技术资格；

（三）具有较强的工作能力和创新能力；

（四）身体健康，能胜任本职工作。

第二十五条乡镇人才引进方式：

（一）公开选拔；

（二）招聘引进；

（三）柔性引进。

第二十六条乡镇人才流动管理：

（一）按照国家规定，依法保障人才流动权益；

（二）建立健全人才流动机制，促进人才合理流动；

（三）加强人才流动监管，防止人才流失。

第九章附则

第二十七条本制度